Beberapa perusahaan menyerahkan pengelolaan tenaga kerjanya kepada perusahaan di luar. Para pekerja sebenarnya dipekerjakan oleh perusahaan leasing pihak ketiga tetapi melakukan pekerjaan mereka untuk perusahaan yang membuat kontrak dengan perusahaan leasing. Selain membebaskan perusahaan dari tanggung jawab administratif mengelola tenaga kerja, karyawan leasing juga dapat menghemat uang perusahaan dengan mengurangi biaya manfaat dan asuransi, untuk menyebutkan hanya dua bidang.
Organisasi Pemberi Kerja Profesional
Karyawan yang disewa secara teknis dipekerjakan oleh organisasi pengusaha profesional yang membuat kontrak dengan perusahaan klien tempat karyawan tersebut melapor untuk bekerja. PEO menangani penggajian, formulir pajak dan tunjangan - semua fungsi administrasi yang biasanya berada di bawah departemen sumber daya manusia. Perusahaan kontraktor tetap mengawasi pekerja.
Karyawan Leasing Vs. Pekerja Sementara
Karyawan yang disewa dan pekerja sementara keduanya secara teknis dipekerjakan oleh perusahaan luar yang mengawasi fungsi administrasi untuk perusahaan kontraktor. Namun, karyawan sementara secara definisi hanya ditugaskan untuk perusahaan tertentu untuk periode waktu tertentu. Sebaliknya, karyawan yang disewa melakukan pekerjaannya di perusahaan tertentu untuk jangka waktu yang terbatas dan tidak berpindah ke perusahaan yang berbeda atau tugas kerja yang berbeda.
Keuntungan Menggunakan Pekerja yang Disewa
Dengan mengontrak PEO, perusahaan dapat menghemat banyak uang di bidang biaya seperti manfaat. Ini karena PEO biasanya melakukan kontrak dengan beberapa perusahaan dan dapat menegosiasikan harga yang lebih baik dengan perusahaan asuransi dan memberikan sebagian besar penghematan kepada perusahaan klien mereka. Menggunakan PEO dapat menjadi cara yang lebih efisien dan hemat biaya untuk menangani SDM secara umum.
Karyawan Common-Law
Karena perusahaan kontraktor tetap memegang kendali pengawasan atas pekerjanya, Internal Revenue Service menganggap karyawan sewaan sebagai karyawan biasa dari perusahaan yang membuat kontrak dengan PEO. Ini berarti perusahaan kontraktor masih memiliki tanggung jawab hukum untuk mematuhi aspek-aspek manajemen tenaga kerja seperti peraturan keselamatan dan undang-undang antidiskriminasi.
Pertimbangan
Perusahaan yang membuat kontrak dengan PEO untuk menyediakan layanan karyawan sewaan harus berkonsultasi dengan pengacara untuk menentukan sejauh mana mereka akan bertanggung jawab kepada karyawan. Perusahaan juga harus jelas dengan PEO dan di dalam manajemen mereka sendiri tentang cara menangani pekerja tidak tetap, juga dikenal sebagai konsultan independen, yang tidak dianggap sebagai karyawan PEO atau perusahaan kontraktor.
