Hukum untuk karyawan yang dibebaskan dari gaji di New York ditafsirkan dan ditegakkan oleh pengadilan setempat dan anggota staf di Departemen Tenaga Kerja New York. Undang-undang mencakup hal-hal seperti upah minimum, potongan gaji dan komunikasi tingkat upah dan umumnya selaras dengan hukum federal. Mereka berlaku untuk karyawan yang bekerja untuk pengusaha di sektor publik dan swasta.
Mengkomunikasikan Tarif Pembayaran
New York mengharuskan pengusaha di negara bagian untuk mengkomunikasikan tarif upah kepada karyawan. Undang-undang ini mulai berlaku pada tanggal 9 April 2011. Manajer harus memberi tahu karyawan yang dibebaskan dari gaji tentang upah mereka sebelum karyawan mulai bekerja. Selain itu, penyelia dan manajer harus memberi tahu karyawan tentang upah tahunan mereka pada tanggal 1 Februari setiap tahun. Bahkan jika upah tetap tidak berubah dari tahun sebelumnya, pengusaha harus mengkomunikasikan upah kepada pekerja.
Upah minimum
Karyawan yang dibebaskan dari gaji menerima upah minimum $ 455 per minggu atau $ 23.600 per tahun, menurut undang-undang Fair Labor Standards Act (FLSA). Mereka tidak dibayar dengan upah minimum per jam yang sama dengan yang diterima pekerja yang dibayar bebas dan setiap jam. Namun, majikan dari karyawan bebas gaji yang dibayar di New York dapat membayar pekerja ini upah mingguan lebih tinggi. Misalnya, karyawan yang menerima upah tahunan lebih dari $ 100.000 biasanya adalah pekerja yang dibebaskan.
Jenis Pembebasan Karyawan Gaji
Hukum FLSA mengkategorikan karyawan yang dibebaskan dari gaji sebagai administrasi, eksekutif atau profesional. Karyawan administrasi umumnya melakukan pekerjaan kantor yang secara langsung berdampak pada pekerjaan yang dilakukan pemimpin senior di organisasi. Seperti halnya kategori yang dikecualikan lainnya, karyawan yang digaji secara administratif harus secara teratur melakukan penilaian independen untuk melakukan pekerjaan mereka. Contoh posisi administratif adalah manajer sumber daya manusia, manajer hubungan kerja dan spesialis akuntansi dan pajak. Pekerjaan profesional membutuhkan tingkat pengetahuan yang tinggi. Beberapa pekerjaan profesional juga mengamanatkan bahwa pekerja memiliki lisensi atau gelar sebelum mereka mulai bekerja. Jenis pekerjaan profesional adalah dokter, pengacara, insinyur, dan perawat terdaftar. Posisi eksekutif seringkali merupakan pekerjaan tertinggi di organisasi. Karyawan yang mengawasi setidaknya dua orang dan yang memiliki wewenang untuk merekrut, memecat, atau menurunkan pekerja lainnya dikategorikan sebagai eksekutif. Contoh posisi eksekutif adalah chief executive officer dan chief administrative officer.
Mengurangi Upah
Pengusaha di New York dilarang mengurangi upah dari karyawan yang dibebaskan dari gaji karena mereka hanya bekerja setengah hari. Jika karyawan yang dikecualikan datang ke kantor dan menghabiskan sebagian besar hari berbicara di telepon karena pekerjaannya lambat, mereka pada umumnya juga tidak dapat memotong upah mereka. Namun, jika karyawan yang digaji dibebaskan dari pekerjaan selama satu minggu penuh, majikan mereka tidak perlu membayar mereka selama minggu mereka jauh dari pekerjaan.
