Perubahan pada waktu shift karyawan mungkin memerlukan pekerjaan pada waktu yang berbeda atau menyebabkan pengurangan jam kerja. Selain itu, seorang karyawan mungkin menentang perubahan pada shiftnya karena gangguan pada jadwal dan waktu pribadinya. Hukum negara menetapkan perlindungan tenaga kerja untuk pekerja dan memberlakukan persyaratan bagi majikan. Pengusaha dan karyawan harus memahami undang-undang perburuhan negara bagian New York tentang perubahan waktu shift karyawan jika ada perubahan dalam pekerjaan.
Hak Serikat Pekerja
Karyawan yang berserikat yang menentang perubahan potensial dalam waktu shift dapat memiliki hak-hak buruh melalui perjanjian perundingan bersama (CBA) mereka. Serikat pekerja menegosiasikan CBA untuk menetapkan persyaratan kerja anggota; istilah-istilah ini sering termasuk ketentuan tentang shift. Dewan Hubungan Ketenagakerjaan Umum Negara Bagian New York telah memungkinkan karyawan untuk mengatasi perubahan dalam waktu shift setelah meninjau argumen hukum karyawan berdasarkan analisis CBA mereka. Dalam satu hal yang didengar oleh dewan, petugas pemadam kebakaran memprotes perubahan dari shift 24 jam menjadi shift 10 jam dan 14 jam. Dewan berpendapat bahwa majikan belum memenuhi kewajibannya di bawah CBA untuk menunjukkan bahwa melanjutkan shift 24 jam tidak "praktis." Sementara karyawan yang berserikat dapat memiliki hak melalui CBA mereka, negara bagian New York tidak secara khusus melarang perubahan pada pergeseran karyawan non-serikat kecuali keputusan tersebut melanggar undang-undang negara bagian lainnya, seperti undang-undang yang melarang diskriminasi atau pembalasan tempat kerja.
Konsekuensi untuk Manfaat Asuransi Pengangguran
Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan karena perubahan waktu shift, keputusan itu mungkin memengaruhi hak karyawan untuk melamar tunjangan pengangguran melalui Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian New York. Bagian 593 dari undang-undang perburuhan New York mendefinisikan "pemisahan sukarela" untuk tujuan pengangguran. Layanan Interpretasi Elektronik Departemen Tenaga Kerja mencakup beberapa catatan mengenai pemisahan sukarela karena perubahan yang terkait dengan perubahan. Dalam satu catatan, seorang karyawan berhenti setelah majikan meminta perubahan pada shift hari. Negara tidak memandang keputusan itu sebagai dasar pemisahan sukarela yang memungkinkan pengumpulan tunjangan pengangguran. Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan karena ketidaknyamanan pribadi karena perubahan waktu shift, mungkin akan lebih sulit untuk melamar tunjangan pengangguran.
Shift Records
Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian New York mewajibkan pengusaha untuk mencatat informasi mengenai shift karyawan. Majikan mempertahankan jenis informasi ini sebagai bagian dari catatan penggajian majikan. Catatan harus mencakup jumlah jam kerja setiap hari dan setiap minggu oleh seorang karyawan. Selain itu, catatan tersebut harus menyatakan waktu kedatangan dan keberangkatan untuk setiap karyawan yang bekerja lebih dari 10 jam pada suatu waktu atau yang bekerja dengan shift terpisah.
Persyaratan Pemberitahuan
Pada April 2011, negara bagian New York mengeluarkan UU Pencegahan Pencurian Upah New York untuk melindungi karyawan dari pelanggaran upah dan jam. Undang-undang ini mensyaratkan informasi dan pemberitahuan yang dipasang mengenai tingkat upah karyawan dan tanggal pembayaran reguler. Selain itu, undang-undang ini berupaya mencegah pembalasan majikan terhadap karyawan yang melaporkan majikan atas pelanggaran undang-undang perburuhan negara bagian. Undang-undang ini secara khusus melarang pemindahan seorang karyawan dari satu shift ke shift lainnya sebagai tindakan pembalasan.
