Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat - Divisi Upah dan Jam memberlakukan masalah pembayaran, termasuk undang-undang upah minimum dan aturan lembur. Divisi ini melindungi pekerja yang berada dalam program pekerja sementara tertentu, tetapi ada beberapa kasus di mana karyawan sementara mungkin tidak mendapatkan lembur setelah bekerja 40 jam dalam satu minggu. Peraturan lembur pemerintah berlaku untuk pekerja tetap dan sementara; namun, pekerja pertanian, yang bekerja sedikit demi sedikit dan seringkali merupakan pekerja sementara, tidak ditanggung.
Upah lembur
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil mewakili kebijakan Departemen Tenaga Kerja tentang ketentuan lembur federal. Karyawan yang dilindungi undang-undang harus menerima upah lembur saat mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Gaji itu tidak boleh kurang dari 1 1/2 kali gaji pokok mereka. Misalnya, jika pekerja yang dibayar menghasilkan $ 8 per jam dan bekerja 45 jam dalam satu minggu, maka dia berhak menerima $ 12 per jam selama lima jam di atas 40 jam. Gaji kotornya untuk minggu ini adalah $ 320 untuk 40 jam pertama dan $ 60 untuk lima jam terakhir, dengan total $ 380 untuk minggu itu.
Pekan kerja
Minggu kerja karyawan tidak harus bersamaan dengan kalender. Misalnya, minggu kerja dapat dimulai pada hari Rabu dan berakhir pada hari Selasa, atau mulai pada hari Minggu dan berakhir pada hari Sabtu. Departemen Tenaga Kerja melihat "periode tetap dan teratur yang berulang dari 168 jam" untuk menentukan minggu kerja perusahaan mana pun. Perusahaan tidak diizinkan untuk rata-rata jam karyawan selama periode dua minggu bahkan jika karyawan tersebut dibayar dua mingguan.
Pengecualian
Pekerja tertentu tidak dicakup oleh Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil. Para pekerja ini termasuk karyawan eksekutif, administrasi, profesional dan komputer yang dibayar gaji setidaknya $ 455 per minggu. Pengecualian yang sama ini berlaku untuk karyawan dengan kompensasi tinggi, yang biasanya mencakup orang-orang yang menghasilkan $ 100.000 atau lebih per tahun. Seseorang yang terlibat dalam penjualan di luar mungkin juga dikecualikan, terlepas dari berapa banyak ia menghasilkan dalam seminggu. Pemerintah federal tidak membedakan di sini antara pekerja tetap dan sementara.
Petani
Pekerja pertanian biasanya sementara dan tidak memenuhi syarat untuk upah lembur. Pengusaha pertanian dapat dibebaskan dari Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil dalam kondisi tertentu. Pekerja pertanian yang merupakan anggota keluarga langsung dari majikan mereka tidak dicakup oleh undang-undang tersebut dan tidak berhak atas upah lembur; pekerja yang terutama bekerja di kisaran dengan ternak juga tidak ditanggung. Pemanen sepotong-potong dalam pekerjaan per potong tradisional yang bekerja di pertanian kurang dari 13 minggu selama tahun kalender sebelumnya tidak tercakup. Lebih lanjut, anak di bawah umur yang bukan lokal, didefinisikan sebagai pekerja berusia 16 tahun ke bawah, yang bekerja sebagai pemanen tangan, dikecualikan. Pekerja tersebut dibayar berdasarkan besaran upah per satuan dalam pekerjaan tradisional yang dinilai per satuan, dipekerjakan di pertanian yang sama dengan orang tua mereka, dan dibayar dengan upah per satuan yang sama dengan mereka yang berusia di atas 16 tahun yang juga tidak ditanggung.
