Undang-undang Federal tidak menetapkan batas atas jumlah jam kerja yang dapat diminta sebagian besar karyawan untuk bekerja. Namun, baik Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal dan undang-undang negara membatasi lama hari kerja dan minggu kerja untuk beberapa anak di bawah umur. Selain itu, banyak pekerja yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja berhak atas upah lembur.
Aturan Lembur FLSA
Karyawan yang berusia setidaknya 16 tahun dapat bekerja dengan jumlah jam berapa pun. Tidak ada ketentuan federal untuk pembayaran ekstra untuk bekerja di akhir pekan, liburan, atau untuk hari kerja melebihi delapan jam. Namun, ketika seorang karyawan melakukan lebih dari 40 jam dalam seminggu, ia harus dibayar dengan tarif lembur tidak kurang dari 1 1/2 kali tarif per jam regulernya. FLSA memungkinkan pengusaha untuk memulai dan mengakhiri minggu kerja pada hari apa saja dan kapan saja, namun, seminggu kerja harus terdiri dari tujuh hari 24 jam berturut-turut. Beberapa negara menambahkan persyaratan tambahan yang mengatur jam kerja dan upah lembur.
Jam Kerja untuk Remaja
FLSA mengizinkan anak-anak usia 14 dan 15 tahun untuk bekerja, tetapi membatasi jam dan waktu mereka melakukannya. Anak muda mungkin tidak bekerja selama jam sekolah dan dapat bekerja tidak lebih dari tiga jam sehari dan 18 jam seminggu ketika bersekolah. Selama musim panas, mereka dapat bekerja hingga delapan jam sehari dan 40 jam per minggu. Jam kerja harus antara pukul 7 pagi sampai 7 malam, atau 9 malam. selama bulan-bulan musim panas. Negara dapat menambahkan pembatasan pada pekerja muda. Beberapa negara bagian mewajibkan pekerja di bawah usia 16 tahun untuk mendapatkan izin kerja. Beberapa menambahkan batasan lebih lanjut pada waktu anak-anak dapat bekerja atau membatasi jumlah hari kerja setiap minggu.
Apa yang diperhitungkan waktu?
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., seorang pekerja secara legal bekerja ketika seorang majikan mengharuskannya untuk bertugas atau hadir di lokasi pekerjaan, bahkan jika dia hanya menunggu sesuatu untuk dilakukan. Jadwal kerja yang diposting tidak menentukan jam berapa seorang pekerja dibayar. Sebaliknya, periode kerja dimulai ketika karyawan mulai bekerja dan berakhir ketika dia berhenti. Pengusaha harus membayar pekerja untuk waktu tambahan bekerja, bahkan jika itu sukarela. Misalnya, jika petugas tetap melewati waktu berhenti yang dijadwalkan untuk menyelesaikan membantu klien, ia harus diberi kompensasi atas waktunya. Istirahat pendek durasi 20 menit atau kurang umumnya dibayar waktu. Istirahat makan selama 30 menit atau lebih mungkin tidak dibayar, asalkan pekerja tidak memiliki kewajiban selama masa istirahat.
Menghitung Lembur
Misalkan seorang pekerja biasanya menghasilkan $ 12 per jam dan bekerja 44 jam seminggu. Untuk mengetahui bayarannya, kalikan $ 12 kali 44 jam dan Anda mendapatkan $ 528. Lipat gandakan lembur empat jam dengan $ 6 untuk tambahan $ 24. Tambahkan jumlah dan total pembayaran mencapai $ 552. Jam dan pembayaran tidak dapat dirata-rata untuk periode pembayaran dua mingguan. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja 30 jam seminggu dan 50 berikutnya menerima 10 jam lembur untuk minggu kedua, meskipun ia rata-rata 40 jam per minggu selama periode pembayaran.
Jam Kerja Negara Hukum
Masing-masing negara bagian memiliki beragam undang-undang perburuhan yang memengaruhi berapa jam seseorang dapat bekerja sebelum ia berhak atas kerja lembur. Misalnya, Alaska dan Nevada mengharuskan pengusaha membayar waktu setengah jam untuk bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari. California dan Kentucky memberi mandat waktu setengah untuk hari ketujuh seorang karyawan bekerja dalam seminggu bahkan jika total jam kerja tidak bertambah hingga 40. Hukum perburuhan Rhode Island mengatakan bahwa pengusaha harus membayar lembur selama berjam-jam bekerja pada hari libur atau hari Minggu. Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk persyaratan spesifik yang mungkin berlaku.
