Setiap pencari kerja menghadapi pertanyaan-pertanyaan sulit pada aplikasi dan selama wawancara, tetapi beberapa jawaban perlu diseimbangkan seperti halnya respons terhadap pertanyaan tentang persyaratan gaji. Itu pedang bermata dua, juga: meminta terlalu banyak dan Anda dapat membuat harga diri Anda keluar dari pasar, dan menyebutkan angka terlalu rendah dapat membebani pendapatan saat Anda menerima penawaran formal. Meskipun tidak ada strategi tunggal untuk digunakan ketika dihadapkan dengan pertanyaan tentang kebutuhan gaji Anda, pencari kerja dapat menghindari masalah dengan menggunakan beberapa taktik.
Abaikan Pertanyaan tentang Aplikasi
Banyak daftar pekerjaan yang secara khusus meminta pelamar untuk menyerahkan persyaratan gaji mereka sebagai bagian dari proses aplikasi, dan banyak pencari kerja khawatir bahwa dengan mengabaikan permintaan, manajer sumber daya manusia akan melihat mereka tidak dapat mengikuti arahan atau mendiskualifikasi mereka dari proses lamaran. Sebuah studi tahun 2001 oleh Career Masters Institute mengungkapkan bahwa hanya satu dari 10 perwakilan yang mempekerjakan akan menghilangkan pelamar yang tidak memberikan informasi gaji pada surat lamaran atau aplikasi, menurut Bankrate.com. Menahan riwayat gaji atau persyaratan pembayaran begitu tidak penting sehingga tidak akan memengaruhi peluang Anda untuk bekerja.
Tunda Respons Anda
Dalam sebagian besar negosiasi gaji, orang yang lebih dulu memainkan tangannya biasanya adalah orang yang paling tidak mungkin mendapatkan apa yang diinginkannya, jadi menunda pertanyaan selama wawancara dapat memaksa pemberi kerja potensial Anda untuk mengungkapkan apa yang ingin ia bayar sebelum Anda mengungkapkan gajinya. kamu akan bekerja Alih-alih menjawab pertanyaan selama wawancara, jawablah bahwa Anda tidak nyaman membicarakan pertimbangan gaji sampai Anda menerima tawaran resmi. Meskipun Anda mungkin dihadapkan dengan pertanyaan setelah Anda menerima penawaran, Anda dapat yakin bahwa Anda tidak akan segera keluar dari pasar jika Anda meminta terlalu banyak.
Putar Tabel
Sangat mudah untuk meromantiskan pembicaraan tentang gaji sebagai pertarungan kemauan antara Anda dan petugas yang merekrut, tetapi itu mungkin tidak selalu menjadi masalah. Alih-alih mengungkapkan persyaratan gaji Anda, tanyakan kepada pewawancara Anda berapa kisaran gaji yang telah dianggarkan perusahaan untuk posisi tersebut. Banyak pewawancara akan memberi tahu Anda kisaran, menurut AARP, memungkinkan Anda untuk menghindari negosiasi gaji di muka dan mengadakan diskusi dengan kerangka diskusi jika Anda menerima tawaran resmi.
Berikan Kisaran Gaji
Jika Anda mengungkapkan angka gaji yang pasti selama wawancara Anda, Anda mungkin terpaksa mematuhinya jika Anda menerima tawaran. Jika Anda ditempatkan pada posisi di mana pewawancara menuntut angka, jawablah secara luas, berikan kisaran gaji, dan tunjukkan bahwa persyaratan gaji akhir Anda juga akan bergantung pada nilai manfaat, perincian tanggung jawab Anda, dan kompensasi lain seperti waktu liburan.
Kerjakan pekerjaan rumah Anda
Mengetahui detail pasar memberi Anda informasi yang Anda butuhkan jika Anda diminta untuk menjawab pertanyaan tentang persyaratan gaji. Gunakan alat pelaporan gaji seperti PayScale, CB Gaji dan Salary.com untuk meneliti gaji umum di bidang Anda di lokasi geografis Anda. Ukur pengalaman Anda sendiri di lapangan terhadap gaji rata-rata. Jika Anda yakin bahwa data Anda akurat, kutip penghasilan rata-rata area untuk posisi saat Anda menjawab pertanyaan.
