Banyak karyawan menemukan lebih banyak kepuasan dalam bekerja keras untuk majikan mereka jika mereka memiliki kepemilikan saham di perusahaan. ESOP, atau rencana opsi saham karyawan, adalah salah satu cara untuk mencapai hal ini, memudahkan karyawan perusahaan swasta untuk memiliki kepemilikan saham di perusahaan majikan mereka atau diberikan kepemilikan parsial sebagai hadiah atas upaya mereka.
Definisi ESOP
ESOP adalah program pensiun yang memenuhi syarat yang memungkinkan karyawan memiliki kepemilikan di perusahaan yang mempekerjakan mereka. Stok dalam program dapat dibeli langsung oleh karyawan atau diterima melalui bagi hasil. Stok juga dapat diberikan dalam bentuk opsi saham, atau diberikan sebagai bonus.
Tujuan
ESOP biasanya dibentuk untuk memberikan pasar kepada pemilik perusahaan swasta untuk saham yang mereka miliki di perusahaan mereka sendiri, untuk menghargai dan memotivasi karyawan dan menerima insentif pajak untuk dana pinjaman untuk membantu karyawan membeli saham. Rencana ESOP berfungsi sebagai kontribusi kepada karyawan daripada biaya.
Distribusi Rencana
Mengambil uang dari ESOP seperti menarik uang dari program pensiun lain yang memenuhi syarat. Rencana tersebut mengasumsikan uang akan tetap masuk, kecuali jika orang tersebut memilih untuk menariknya. Aturan mengenai distribusi saldo yang tersimpan dalam akun ESOP berbeda-beda berdasarkan aturan spesifik yang ditetapkan oleh perusahaan. Peraturan tersebut tercantum dalam ringkasan rencana ESOP. Administrator paket dapat memberikan salinan.
Karyawan dikenakan periode vesting sebelum mereka memiliki kepemilikan penuh atas saham mereka di ESOP. Jika saham tidak diberikan, karyawan tidak akan dapat menerima pembayaran apa pun, dan jika karyawan meninggalkan perusahaan sebelum masa vestingnya habis, ia kehilangan kepemilikan saham ESOPnya.
Diversifikasi
Distribusi yang memungkinkan karyawan melakukan diversifikasi investasi mereka harus ditangani oleh ESOP dalam beberapa cara berbeda. Karyawan yang telah berpartisipasi dalam ESOP selama 10 tahun atau lebih dapat menarik hingga 25 persen saham mereka dalam periode lima tahun atau hingga 50 persen saham dalam enam tahun. Hasil dapat diinvestasikan dalam kendaraan pensiun independen atau investasi lain di luar ESOP.
Seorang karyawan dapat mengarahkan majikannya untuk memutar saldo pribadi di ESOP ke dalam rekening pensiun perorangan, atau mengirimkan dana kepada karyawan secara langsung. Dalam hal ini, pemberi kerja harus menahan 20 persen dari saldo dan mengirimkannya ke Internal Revenue Service.
Pensiun, Cacat atau Meninggal
ESOP secara hukum diharuskan membayar tunjangan kepada peserta satu tahun setelah karyawan dipisahkan dari perusahaan, tetapi perusahaan tidak boleh memaksa peserta untuk mengambil distribusi sampai ia mencapai usia pensiun. Jika seorang karyawan tidak pensiun dari perusahaan, rencana tersebut harus mulai dibagikan kepadanya pada tanggal 1 April tahun itu segera setelah karyawan tersebut mencapai 70 ½. Aturan menjadi agak rumit jika seorang karyawan pensiun atau mati, dan waktu pembayaran tergantung pada apakah pinjaman untuk membeli saham telah dilunasi. Dalam kebanyakan kasus, program harus membayar dalam waktu lima tahun kepada karyawan atau penerima manfaat yang ditunjuk, terlepas dari status pembayaran kembali pinjaman.
