Tujuan di tempat kerja dapat menjadi cara terstruktur untuk meningkatkan bisnis Anda; dengan menetapkan tujuan tertentu, lebih mudah untuk fokus pada langkah-langkah untuk mencapainya selama periode waktu tertentu. Saat Anda memilih sasaran, libatkan karyawan Anda untuk membuat kepemilikan dan penerimaan, dan minta mereka untuk berpartisipasi di seluruh proses. Ketika seluruh staf Anda bekerja bersama menuju tujuan bersama, itu dapat menciptakan rasa kebersamaan dalam kerja tim dan pencapaian.
Penghijauan
Menjadi hijau di tempat kerja dapat melakukan lebih dari sekadar membuat bisnis Anda ramah lingkungan: itu dapat memotong biaya dan tagihan utilitas dan meningkatkan citra publik Anda. Mulailah dengan berfokus pada kekuatan di kantor. Pasang pengatur waktu pada lampu, atur komputer untuk masuk ke mode hemat energi saat tidak digunakan selama lebih dari 15 menit, dan mengharuskan semua karyawan mematikan komputer mereka di penghujung hari. Sambungkan peralatan kantor ke soket ekstensi yang bisa dimatikan setiap hari untuk mencegah aliran listrik keluar. Pasang keran dan toilet aliran rendah untuk memotong tagihan air. Anda juga dapat mendorong staf Anda untuk pergi tanpa kertas bila memungkinkan, yang akan menghemat biaya persediaan kertas dan tinta dan mencegah pemborosan.
Tetapkan Tujuan Individual
Bahkan untuk karyawan yang produktif dan positif, tujuan kerja individu dapat meningkatkan kinerja dan menyediakan kerangka kerja untuk periode waktu tertentu. Tujuan membantu karyawan mengarahkan dalam pengembangan profesional dan kegiatan lintas-pelatihan, dan dapat berfungsi sebagai motivasi untuk melangkah lebih jauh. Bekerja secara individu dengan setiap karyawan untuk menetapkan tujuan, termasuk ide-idenya sendiri dan masukan Anda tentang bagaimana dia dapat meningkatkan atau mengembangkan lebih lanjut. Jadikan pertemuan itu pertemuan positif, tunjukkan kekuatannya dan bagaimana dia bisa menggunakannya dengan lebih baik di tempat kerja.
Perbaiki Inefisiensi
Banyak tempat kerja menderita dari ketidakefisienan dan hambatan dalam produksi, yang dapat memperlambat produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Dalam rapat tim, mintalah masukan tentang masalah; dengan melibatkan staf Anda secara langsung dalam proses, Anda bisa mendapatkan wawasan dari permukaan tanah dan menghindari kesan bahwa Anda menyerang kinerja mereka. Tanyakan di mana aliran pekerjaan cenderung melambat, dan periksa alasannya. Brainstorming solusi bersama-sama dan buat rencana langkah-demi-langkah yang dirancang untuk merampingkan proses Anda dan membuat hari kerja mengalir dengan lancar.
Tingkatkan Komunikasi
Budaya komunikasi yang terbuka dan konstruktif dapat mengubah tempat kerja dari kantor yang tidak nyaman menjadi tempat di mana ide mengalir dan tawa tidak tertahan.Ketika karyawan merasa bahwa mereka dapat mengemukakan ide-ide baru, mengajukan pertanyaan, dan terlibat dalam dialog yang menyenangkan atau informatif, mereka cenderung merasa terinspirasi dan nyaman. Bantu karyawan Anda dengan mendorong diskusi di antara rekan kerja, mendirikan kantor untuk memungkinkan komunikasi informal, dan mendorong pendidikan tentang budaya dan tradisi.
