Pengalaman sangat penting untuk menentukan kandidat terbaik untuk suatu posisi sehingga ada beberapa batasan pada apa yang dapat ditanyakan pemberi kerja tentang pekerjaan sebelumnya. Salah satu pertanyaan yang paling berpotensi merusak adalah alasan Anda meninggalkan pekerjaan, tetapi Anda selalu dapat menghindari membuat diri Anda terlihat buruk.
Identifikasi
Seorang majikan dapat secara hukum bertanya kepada pelamar tentang alasannya meninggalkan pekerjaan sebelumnya, menurut Universitas Teknologi Michigan. Satu-satunya pertanyaan ilegal adalah yang terkait langsung dengan kelompok yang dilindungi hukum federal, seperti ras, jenis kelamin, usia, keyakinan, agama, asal kebangsaan, atau orientasi seksual. Majikan juga tidak dapat meminta referensi spesifik yang berkaitan dengan kelompok yang dilindungi, seperti meminta referensi dari anggota gereja Anda.
Menjawab Pertanyaan
Jika Anda harus menjawab pertanyaan, jangan pernah mengatakan Anda dipecat, diberhentikan atau sesuatu yang generik seperti "alasan pribadi." Jika Anda benar-benar dipecat, gunakan istilah netral seperti "pemisahan tak disengaja," saran Departemen Tenaga Kerja Idaho. Kalau tidak, coba gunakan pernyataan positif. Misalnya, Anda dapat mengatakan Anda berhenti untuk menyelesaikan pendidikan Anda atau Anda pergi untuk lingkungan kerja yang lebih baik atau tempat dengan lebih banyak kesempatan.
Pertimbangan
Bahkan jika seorang majikan mengajukan pertanyaan ilegal, Anda tidak boleh menunjukkan kemungkinan pelanggaran hukum hak-hak sipil karena hal itu membuat Anda terlihat seperti pembuat masalah potensial, saran Randall dan Katherine Hansen dari Quintessential Careers. Sebagai gantinya, baca yang tersirat dan menanggapi inti pertanyaan. Misalnya, jika majikan bertanya tentang keluarga Anda, tanggapi bahwa kehidupan pribadi Anda tidak akan menghalangi Anda untuk berhasil di perusahaan baru.
Tip
Bicaralah dengan manajer Anda sebelumnya tentang apa yang akan ia katakan tentang masa kerja Anda di perusahaan. Banyak perusahaan akan setuju untuk menghindari mengatakan sesuatu yang berpotensi memfitnah, seperti Anda dipecat karena tidak kompeten, untuk mencegah kemungkinan tuntutan hukum. Ketika Anda harus menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, cobalah untuk tetap singkat dan jika mungkin, salahkan pada perubahan struktural. Misalnya, Anda dapat mengatakan perusahaan mengurangi dan menghilangkan posisi Anda bersama dengan beberapa orang lain.
