Menggunakan surat untuk meminta wawancara tatap muka adalah langkah pemasaran mandiri yang tegas, dan itu bisa mengarah pada tawaran pekerjaan. Pengusaha biasanya memulai wawancara setelah penyaringan dilanjutkan. Namun, beberapa pencari kerja mencoba mendapatkan keuntungan dengan mencari apa yang disebut wawancara informasi. Wawancara informasi memungkinkan Anda untuk memperkenalkan diri kepada majikan dalam sesi yang berlangsung sekitar 15 hingga 30 menit, meskipun beberapa sesi berlangsung lebih lama.
Hubungi teman dan ketuk jejaring sosial Anda untuk mengidentifikasi manajer perekrutan di perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Kunjungi juga situs web perusahaan untuk informasi karyawan. Dapatkan nama lengkap, jabatan, dan alamat kantor untuk manajer perekrutan. Wawancara tatap muka sangat berharga bahkan ketika tidak ada celah. Wawancara adalah peluang jaringan utama, karena memungkinkan Anda di dalam perusahaan atau organisasi untuk kunjungan terjadwal.
Tulis surat menggunakan gaya profesional. Tulis dalam kalimat singkat dan lengkap. Jangan gunakan tanda seru, singkatan atau bahasa slang. Dapatkan poin di paragraf pertama dengan memperkenalkan diri Anda. Misalnya, tuliskan bahwa Anda adalah lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dengan gelar sarjana akuntansi, dan Anda mencari posisi yang menantang dalam manajemen keuangan. Tambahkan bahwa Anda memiliki minat yang mendalam pada perusahaan manajer perekrutan dan akan senang bertemu untuk wawancara informasi - - bahkan jika tidak ada bukaan.
Jual diri Anda pada paragraf kedua dengan menggunakan dua atau tiga kalimat untuk mendiskusikan pencapaian pendidikan Anda atau pengalaman kerja dan penghargaan yang relevan, jika berlaku.
Ungkapkan kekaguman terhadap perusahaan di paragraf berikutnya sambil menunjukkan bahwa keahlian dan latar belakang Anda sangat cocok untuk jenis karyawan yang dicari perusahaan.
Tutup surat itu dengan menyarankan tanggal untuk pertemuan tatap muka. Beri manajer perekrutan rentang tanggal untuk dipertimbangkan, seperti periode dua minggu. Beri tahu manajer perekrutan Anda akan menindaklanjuti melalui telepon dalam beberapa hari untuk mengkonfirmasi pertemuan. Juga perhatikan bahwa Anda melampirkan resume Anda untuk pembacaan manajer perekrutan.
Kiat
-
Memperoleh wawancara tatap muka membutuhkan ketegasan. Satu surat mungkin tidak akan cukup. Mempekerjakan manajer dibanjiri dengan surat dan resume, dan tidak dapat menanggapi semua orang. Itu sebabnya menindaklanjuti melalui telepon sangat penting, tetapi jangan menjadi hama.
