Salah satu bagian yang tidak menyenangkan dari bisnis apa pun adalah kebutuhan sesekali untuk memberhentikan karyawan. Pemutusan hubungan kerja karyawan dapat berasal dari berbagai alasan, termasuk kinerja yang buruk, kebutuhan pihak pemberi kerja untuk memangkas biaya, restrukturisasi perusahaan dan pelanggaran kebijakan di tempat kerja. Dalam setiap kasus, majikan dapat memilih untuk mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja. Namun, hal itu dapat memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan.
Persyaratan resmi
Pengusaha terikat oleh kontrak serikat yang mereka setujui dan perjanjian kerja yang mereka tandatangani ketika mereka mempekerjakan pekerja. Ketika ada perjanjian kerja, itu mungkin termasuk ketentuan untuk mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja. Jika kontrak juga melarang pemutusan hubungan kerja karena alasan tertentu, persyaratan pengungkapan memastikan bahwa seorang majikan memiliki alasan yang sah untuk memecat seorang karyawan. Persyaratan pengungkapan juga membantu mencegah penghentian yang salah berdasarkan diskriminasi, yang ilegal menurut hukum federal, yaitu Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
Bahaya
Mengungkap alasan pemutusan hubungan kerja dapat berbahaya bagi pengusaha yang melakukannya dengan santai dan tanpa berkonsultasi dengan pakar hukum. Jika majikan secara sukarela mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja yang melanggar kontrak kerja, ia dapat menghadapi hukuman perdata karena pemutusan hubungan kerja yang salah. Masalah yang sama berlaku jika majikan mengakui pemutusan hubungan kerja karena ras, jenis kelamin, etnis atau agama. Pengusaha dapat menghindari masalah ini dengan menggunakan surat pemutusan hubungan kerja standar yang mencakup daftar alasan sah untuk pemutusan hubungan kerja. Perusahaan juga mungkin ingin mencegah pengawas mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja dalam bentuk apa pun selain surat resmi, sebagai kebijakan.
Pengungkapan Luar
Selain mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan yang dipecat, majikan juga dapat mengungkapkan alasannya kepada orang luar dalam batas-batas atau batasan-batasan kontrak kerja. Jika Anda tidak memiliki kontrak dan melamar pekerjaan baru, calon atasan Anda dapat menghubungi mantan atasan Anda untuk meminta informasi tentang alasan Anda untuk pemutusan hubungan kerja, riwayat gaji dan kinerja keseluruhan. Ini berarti bahwa Anda harus memasukkan alasan yang jujur untuk meninggalkan pekerjaan lama Anda pada resume dan lamaran kerja Anda, karena tidak ada yang menghentikan mantan majikan Anda untuk mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja Anda.
Pengungkapan Insiden
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja akan mengungkapkan alasan pemutusan hubungan kerja secara kebetulan daripada melalui proses pemberitahuan formal apa pun. Misalnya, majikan yang menghadapi kesulitan keuangan dapat mengumumkan PHK yang akan datang untuk memotong biaya dan mengurangi gaji. Pengumuman dapat mencakup informasi tentang kriteria PHK, seperti kinerja, redundansi atau senioritas. Pekerja yang menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak lama setelah pengumuman tersebut akan memiliki pemahaman umum tentang alasan pemutusan hubungan kerja mereka.
