Pengusaha dapat menggunakan berbagai tes untuk menyaring pelamar pekerjaan. Tes bervariasi dari tes bakat, kepribadian dan medis untuk pemeriksaan kredit dan latar belakang kriminal. Menurut Komisi Peluang Kerja yang Sama dengan A.S., pengusaha harus melakukan upaya dengan itikad baik untuk mempertimbangkan masalah etika yang terlibat dalam menciptakan, mengelola, dan menafsirkan tes ketenagakerjaan.
Keabsahan
Anggota Masyarakat untuk Psikologi Industri dan Organisasi mengatakan validitas adalah faktor penting dalam menciptakan tes ketenagakerjaan. Tes valid jika isinya langsung terkait dengan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang dimaksud. Jeffrey Norris dari Equal Employment Advisory Council mencatat bahwa pengusaha harus meninjau tes ketenagakerjaan secara teratur untuk memastikan mereka mencerminkan persyaratan pekerjaan saat ini.
Administrasi
Menurut praktik terbaik dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, prosedur dan kondisi saat ujian diberikan harus konsisten. Misalnya, administrator tes harus memastikan pencahayaan ruangan dan tingkat kebisingan sama untuk semua kandidat pekerjaan. Masyarakat untuk Psikologi Industri dan Organisasi mengatakan administrator tes harus memberikan set instruksi yang sama kepada setiap pelamar, misalnya menjelaskan apakah kalkulator dapat digunakan atau pertanyaan dapat ditanyakan selama tes.
Interpretasi
Erica Klein, dari situs web "Ask the Headhunter", mengatakan bahwa pengusaha membandingkan hasil tes ketenagakerjaan dengan hasil kerja karyawan yang baik. Misalnya, kata Klein, jika pekerjaan layanan pelanggan memerlukan keterampilan komunikasi dan perhatian terhadap detail, kandidat yang memiliki skor paling dekat dengan anggota staf layanan pelanggan yang baik kemungkinan besar akan dipekerjakan. Dengan kata lain, catatan Masyarakat untuk Psikologi Industri dan Organisasi, skor tes tidak dapat diartikan tanpa mengidentifikasi berbagai skor, dari yang baik hingga yang buruk, berdasarkan skor dari kelompok target.
