Perjanjian kolektif ditulis, mewajibkan perjanjian antara pemberi kerja dan sekelompok karyawan. Perjanjian kolektif dapat menentukan pengusaha atau sektor industri. Di Amerika Serikat, karyawan dapat berpartisipasi dalam serikat pekerja yang mewakili karyawan dalam menegosiasikan ketentuan perjanjian bersama. Pengusaha dan karyawan sama-sama mendapat keuntungan signifikan dari perjanjian bersama.
Perjanjian Kolektif Sektor Industri
Perjanjian kolektif yang mewajibkan sektor industri memberikan keuntungan unik bagi pengusaha. Perjanjian kolektif semacam itu mengurangi persaingan antara pengusaha itu sendiri dengan mengurangi turnover dan menghasilkan kesetaraan upah. Waktu transisi perekrutan baru turun sebagai akibat dari ketentuan kerja yang seragam.
Keuntungan bagi Pengusaha
Perjanjian kolektif dapat menguntungkan pengusaha perorangan terlepas dari apakah ada perjanjian industri-lebar. Pengusaha dapat mengelola anggaran sumber daya manusia dengan lebih baik dengan menetapkan kenaikan gaji yang dijadwalkan. Pengusaha dapat merencanakan realokasi staf melalui jadwal kemajuan dan pensiun. Pengusaha melihat keuntungan dalam produktivitas karyawan sebagai hasil dari kesepakatan bersama. Keuntungan produktivitas dihasilkan dari moral staf yang lebih besar, peningkatan retensi staf dan absensi yang lebih rendah. Peningkatan produktivitas bagi pemberi kerja mengarah pada peningkatan laba dan daya saing yang lebih baik di pasar.
Keuntungan bagi Karyawan
Karyawan mendapat manfaat secara signifikan melalui perjanjian bersama. Perjanjian bersama mempromosikan nilai karyawan kepada majikan. Karyawan mendapatkan jam kerja reguler dan memberikan perlindungan terhadap pemecatan, PHK dan tindakan disipliner yang tidak adil. Karyawan dapat memperoleh pengaturan kerja yang fleksibel jika sebelumnya tidak ada. Mereka mendapatkan gaji yang lebih baik, kenaikan gaji yang dijadwalkan, dan cuti sakit yang dibayar. Jalur karier dan prosedur kemajuan standar menciptakan prospek umur panjang untuk bekerja. Harapan umur panjang pekerjaan dapat secara signifikan mempengaruhi kehidupan karyawan di luar pekerjaan, termasuk dorongan untuk mengambil pinjaman, membeli rumah, memiliki anak dan membuat keputusan hidup lainnya. Perjanjian kolektif memungkinkan perwakilan karyawan dalam banding kompensasi pekerja dan kepentingan karyawan lainnya.
