Perundingan bersama dilakukan oleh serikat pekerja untuk mendapatkan gaji dan kondisi kerja yang lebih baik bagi para anggotanya. Proses perundingan bersama melibatkan perwakilan dari manajemen dan dari organisasi pekerja yang berusaha mencapai solusi yang disetujui bersama antara kedua kelompok. Ketika proses ini rusak, hasilnya sering berupa pemogokan atau penghentian kerja.
Keuntungan: Konsistensi
Proses perundingan bersama memungkinkan hubungan berkelanjutan antara tenaga kerja dan manajemen untuk berkembang. Kebijakan dan standar diberlakukan sehingga masing-masing pihak tahu apa yang diharapkan dari yang lain. Dinamika ini mengurangi risiko gangguan pada lingkungan kerja ketika satu pihak atau pihak lainnya melakukan gerakan atau permintaan yang tidak terduga. Bahkan ketika kedua belah pihak berselisih atau tidak sepakat, akan sangat membantu bagi setiap orang untuk mengetahui konteks konflik dan memahami posisi masing-masing pihak. Perundingan bersama meningkatkan komunikasi berkelanjutan antara semua pihak.
Keuntungan: Solidaritas
Pekerja yang bekerja tanpa serikat pekerja tunduk pada perintah majikan. Di tempat kerja yang besar, seorang karyawan memiliki sedikit kekuatan. Ini khususnya benar dalam periode pengangguran yang tinggi, ketika seorang pekerja tidak memiliki pengaruh karena dia dapat dengan mudah digantikan oleh orang lain yang akan melakukan pekerjaan itu tanpa keluhan. Tawar-menawar kolektif melalui serikat pekerja secara efektif mengubah sekelompok pekerja yang dikabutkan menjadi satu pekerja besar dengan siapa manajemen tidak punya pilihan selain melakukan negosiasi. Meskipun manajemen mungkin tidak ditantang oleh kehilangan satu pekerja, manajemen tidak mampu kehilangan seluruh tenaga kerja.
Kerugian: Iuran Union
Pekerja yang dipekerjakan di tempat kerja yang berserikat harus membayar iuran kepada serikat, yang dikeluarkan dari setiap gaji. Seiring waktu, ini dapat berjumlah sejumlah besar uang. Pekerja yang berbeda memiliki pendapat yang berbeda tentang hal ini. Bagi pekerja yang senang dengan situasi kerja mereka dan tidak merasa perlu untuk melakukan perundingan bersama melalui mediasi serikat pekerja, persyaratan untuk membayar iuran serikat pekerja bisa terasa berat dan tidak perlu.
Kerugian: Suara Minoritas
Keputusan serikat selama proses perundingan bersama diputuskan melalui pemungutan suara. Dalam serikat besar dengan ribuan anggota, pasti ada banyak orang yang tidak mendapatkan apa yang mereka inginkan ketika memilih. Ini bisa menjadi masalah bagi seseorang yang merupakan anggota serikat, diwakili dalam proses perundingan bersama oleh serikat, tetapi yang tidak setuju dengan kebijakan atau keputusan serikat. Dipilih secara konsisten oleh mayoritas dapat membuat individu terasing dan secara efektif tidak terwakili.
