Undang-undang federal, yang dikenal sebagai Statuta Hubungan Perburuhan-Manajemen Layanan Federal tahun 1977, menetapkan hak-hak karyawan untuk terlibat dalam proses perundingan bersama. Di bawah undang-undang ini, pedoman untuk perwakilan serikat pekerja, keterlibatan karyawan, dan proses penyelesaian perselisihan menguraikan hak dan tanggung jawab perwakilan serikat pekerja, pengusaha dan karyawan dalam proses perundingan bersama.
Perundingan bersama
Proses perundingan bersama menyediakan cara bagi karyawan untuk menegosiasikan kondisi kerja mereka secara terstruktur dan terorganisir. Di bawah undang-undang federal, karyawan memiliki hak untuk mengatur serikat yang terdiri dari perwakilan yang berbicara atas nama mereka dalam hal-hal yang berkaitan dengan kondisi kerja. Kondisi ketenagakerjaan dapat mencakup masalah yang menyangkut kebijakan dan praktik kepegawaian atau kondisi apa pun yang memengaruhi lingkungan kerja karyawan. Setelah serikat dibentuk, personel manajemen berkewajiban untuk bertemu dengan perwakilan serikat pada waktu yang wajar untuk mengatasi masalah yang memengaruhi karyawan di tempat kerja.
Hak Serikat Pekerja
Serikat pekerja bertindak sebagai unit perundingan atas nama karyawan di perusahaan. Perwakilan serikat terdiri dari sekelompok karyawan terpilih yang mewakili berbagai level dan departemen dalam jajaran karyawan. Pada gilirannya, serikat pekerja atau unit perunding diwajibkan untuk mewakili hak semua karyawan, yang berarti semua karyawan memiliki hak untuk mengharapkan representasi yang adil dari masalah dan kekhawatiran mereka. Perwakilan serikat pekerja juga memiliki hak untuk menghadiri rapat apa pun yang diadakan oleh manajemen yang memengaruhi karyawan atau departemen karyawan tertentu atau memengaruhi kondisi kerja mereka. Dalam proses negosiasi, perwakilan serikat pekerja memiliki hak untuk meminta data karyawan, kebijakan, atau prosedural yang berkaitan dengan topik diskusi atas nama kepentingan karyawan atau departemen.
Hak Karyawan
Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional melindungi hak-hak karyawan yang ingin berdiskusi, berorganisasi, dan berpartisipasi dalam organisasi buruh, atau serikat pekerja. Akibatnya, undang-undang melarang pengusaha melarang diskusi tentang serikat pekerja atau menghukum karyawan karena melakukannya. Karyawan juga memiliki hak untuk berpartisipasi atau tidak berpartisipasi dalam serikat sebagai perwakilan serikat atau sebagai anggota serikat. Karyawan yang memilih untuk tidak berpartisipasi dalam serikat pekerja masih berhak atas perlindungan serikat pekerja berdasarkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional.
Proses Pengaduan
Sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama, perusahaan dan serikat pekerja memutuskan suatu sistem untuk menyelesaikan keluhan dalam proses perundingan bersama dan untuk menangani perselisihan karyawan secara individu. Keluhan dapat menyangkut kondisi kerja yang memengaruhi satu atau lebih karyawan dalam satu atau beberapa departemen. Keluhan juga dapat terjadi antara karyawan dan serikat pekerja atau serikat pekerja dan manajemen setiap kali terjadi pelanggaran kontrak antara majikan-karyawan, majikan-serikat pekerja atau serikat pekerja-majikan. Pelanggaran kontrak melibatkan klaim bahwa kebijakan yang dinyatakan oleh majikan atau kebijakan yang dinyatakan oleh serikat pekerja tidak diikuti. Seorang karyawan memiliki hak untuk menghadiri pertemuan pengaduan dan mewakili kepentingannya sendiri dalam kasus di mana masalah ketenagakerjaan terkait dengan karyawan tersebut. Dalam kasus-kasus di mana proses pengaduan tidak menyelesaikan masalah, semua pihak yang terlibat tunduk pada putusan arbitrase pihak ketiga yang netral.
