Unit perundingan adalah sekelompok beberapa pekerja yang terlibat dalam industri atau bidang pekerjaan serupa yang, atas penentuan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, dapat terlibat dalam perundingan bersama. Grup ini juga membantu serikat pekerja mewakili karyawan lain di industri untuk menangani masalah, ketidakwajaran, atau etika atau praktik kerja yang tidak adil yang mungkin muncul. Untuk membentuk unit perundingan, hukum dan doktrin tertentu harus dipatuhi secara ketat.
Serikat pekerja
Untuk membuat unit tawar-menawar, kelompok pekerja harus terlebih dahulu memiliki serikat pekerja yang terorganisir yang berhubungan dengan industri spesifik mereka. Serikat pekerja mewakili kelompok secara eksklusif, dan menangani semua negosiasi dan diskusi untuk memajukan tujuan pekerja. Karena eksklusivitas ini, setiap perusahaan dalam pembicaraan dengan pekerja harus berurusan dengan mereka sebagai sebuah kelompok, dan pada gilirannya diwakili oleh serikat mereka. Semakin jauh jangkauan serikat, semakin besar kekuatan yang dimilikinya atas gerakan pekerja, yang mengapa produksi kadang-kadang dapat melambat atau berhenti sama sekali pada proyek-proyek besar di seluruh negeri.
Diperiksa oleh NLRB
Begitu serikat pekerja telah dibentuk, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, atau NLRB, melihat beberapa kriteria sebelum mengizinkan bagian dari kelompok pekerja diakui sebagai unit perundingan. NLRB meninjau kepentingan bersama pekerja dalam kondisi kerja, upah yang diterima, protokol pelatihan, dan jumlah jam dalam seminggu kerja. Mereka juga melihat ruang lingkup manajemen, faktor kepentingan publik, dan sejarah perundingan kelompok pekerja di masa lalu melalui asosiasi lain.
Pembentukan
Sekelompok pekerja yang ditunjuk kemudian dibentuk dari seluruh kelompok pekerja, dengan pertimbangan dan dukungan khusus dari serikat pekerja dan kelompok pekerja secara keseluruhan. Kelompok yang lebih kecil ini kemudian akan mewakili pekerja lainnya dalam memperoleh manfaat dari manajemen atau untuk mendiskusikan keadaan atau masalah kerja yang muncul. Ini kemudian menjadi unit perundingan kelompok pekerja.
Status Resmi
Namun sebelum kelompok diberi wewenang tawar-menawar, mereka harus mendaftar dengan Otoritas Hubungan Perburuhan Federal, cabang di bawah NLRB, agar diakui dan kemudian dipilih secara resmi oleh kelompok mereka. Otoritas Hubungan Perburuhan Federal kemudian akan mengeluarkan sertifikat yang menyebutkan kelompok yang dipilih sebagai perwakilan eksklusif untuk menangani semua perundingan untuk organisasi. Ketika sebuah situasi muncul dalam kelompok pekerja, serikat pekerja diberitahu, dan kelompok perunding bertemu dengan kepala manajemen organisasi buruh untuk menyelesaikan masalah tersebut.
