Serikat pekerja mewakili karyawan unit perundingan untuk menegosiasikan kondisi kerja, prosedur, dan insentif yang lebih baik, yang dapat menciptakan manfaat bagi karyawan maupun bagi perusahaan. Serikat pekerja biasanya mengelompokkan pekerja dengan fungsi pekerjaan serupa di unit perundingan yang sama. Ini menciptakan daya tawar yang digunakan serikat untuk menegosiasikan kompensasi dan manfaat di seluruh industri.
Unit Tawar
Unit perundingan membutuhkan minimal dua orang. Otoritas Hubungan Perburuhan Federal mengatur dan menetapkan standar untuk unit perundingan; itu mensertifikasi unit perundingan dan menentukan kelompok apa yang memenuhi syarat sebagai unit perundingan. Serikat pekerja yang sama dapat mewakili orang-orang dari perusahaan yang berbeda. Sebagai contoh, pengemudi truk biasanya milik Union Teamsters meskipun masing-masing pengemudi truk bekerja untuk perusahaan yang berbeda. Adalah umum juga bagi lebih dari satu serikat untuk mewakili karyawan di perusahaan yang sama. Sebagai contoh, sebuah hotel mungkin memiliki satu serikat pekerja yang mewakili pembantu rumah tangga dan serikat pekerja lain yang mewakili server perjamuan.
Batasan
Ada batasan pada jenis karyawan tertentu yang menjadi anggota unit perundingan, berdasarkan tugas karyawan. Misalnya, pengawas, karyawan rahasia dan personel keamanan nasional biasanya tidak dapat membentuk unit perundingan bersama. Selain itu, sebagian besar serikat pekerja mengharuskan anggota untuk membayar iuran bulanan atau tahunan untuk mendukung unit perundingan bersama.
Tujuan
Untuk karyawan unit perundingan, serikat pekerja adalah alat yang memungkinkan karyawan untuk mengungkapkan kebutuhan dan masalah keadilan terkait dengan pekerjaan mereka, umumnya khusus untuk tugas jenis pekerjaan tertentu. Melalui serikat pekerja, majikan dapat mendengar kebutuhan dan kekhawatiran karyawan secara terorganisir sebagai bagian dari negosiasi kontrak. Majikan dan serikat pekerja kemudian dapat menggali bersama keuntungan dan biaya penerapan perubahan apa pun. Unit tawar-menawar juga melindungi karyawan dari kemungkinan pelanggaran oleh majikan dengan melindungi anggota di bawah seperangkat perjanjian. Pengusaha juga dapat menggunakan serikat pekerja untuk membantu mengendalikan masalah tertentu sebelum menjadi merugikan perusahaan.
Jenis Unit Tawar
Ada dua jenis utama unit perundingan. Yang pertama adalah unit kerajinan - juga dikenal sebagai kesatuan inklusif atau horisontal - yang terdiri dari orang-orang yang berbagi kerajinan. Misalnya, unit kerajinan akan mencakup perawat, insinyur, dan guru. Yang kedua, unit vertikal atau dinding ke dinding, terdiri dari karyawan di area produksi dan pemeliharaan.
