Ketika seorang karyawan meninggalkan suatu posisi, pemberi kerja akan sering memilih untuk secara publik mengiklankan lowongan yang dihasilkan. Pemberitahuan tersebut pada umumnya akan meminta orang yang tertarik dengan pekerjaan mengirimkan resume atau informasi relevan lainnya yang dapat memungkinkan pemberi kerja untuk memutuskan siapa yang ingin dia wawancarai. Ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan pengusaha ketika membuat pemberitahuan.
Tempat Beriklan
Salah satu pertanyaan utama yang dihadapi majikan adalah di mana harus memasang iklan. Majikan harus menyeimbangkan keinginan untuk mencari kelompok pelamar seluas mungkin dengan keinginan untuk mempersempit pencarian ke kandidat yang paling mungkin merespons iklan. Misalnya, sementara lebih banyak orang dapat melihat publikasi sirkulasi umum, kandidat yang membaca publikasi perdagangan dari industri yang relevan akan lebih cenderung merespons.
Berapa Lama agar Pemberitahuan Tetap Dikirim
Pengusaha juga harus memutuskan berapa lama agar pemberitahuan pekerjaan tetap diposting. Semakin lama pemberitahuan diposting, semakin lama majikan harus menunggu sebelum pekerjaan berhasil diisi. Namun, menjaga pemberitahuan lebih lama akan memungkinkannya untuk menerima lebih banyak aplikasi dan, dengan demikian, berpotensi memilih kandidat yang lebih baik.
Membahas Gaji
Pengusaha harus memilih apakah akan mengiklankan gaji posisi dalam pemberitahuan pekerjaan. Keuntungan dari daftar gaji adalah bahwa pelamar akan tahu kira-kira berapa banyak uang yang akan mereka terima, memungkinkan mereka untuk membuat pilihan yang lebih baik tentang apakah posisi menarik bagi mereka. Jika gajinya murah hati, mempostingnya bisa menarik calon yang lebih baik. Namun, menyatakan gaji dapat menempatkan pengusaha pada posisi yang kurang menguntungkan selama negosiasi gaji.
Meminta Surat Pengantar
Sebagian besar pemberi kerja akan meminta pelamar pekerjaan mengirimkan resume yang menguraikan pendidikan, keterampilan, dan pekerjaan profesional mereka. Namun, hanya beberapa pengusaha yang akan meminta pencari kerja menyerahkan surat pengantar khusus untuk posisi tersebut. Keuntungan dari meminta surat pengantar adalah memberikan pemberi kerja informasi tambahan tentang kandidat. Kelemahannya adalah ia dapat menakut-nakuti calon karyawan yang enggan menghabiskan waktu menulis surat lengkap.
Dibutuhkan keahlian
Seorang majikan juga harus mempertimbangkan persyaratan seperti apa yang ingin ia daftarkan pada pemberitahuan tersebut. Menyatakan persyaratan yang pasti, seperti kandidat harus memiliki gelar dalam bidang tertentu atau memiliki sejumlah pengalaman, dapat menjadi cara yang efektif untuk memastikan hanya kandidat yang memenuhi syarat berlaku. Namun, hal ini dapat menakuti beberapa kandidat yang memiliki keterampilan setara, tetapi tidak memenuhi kualifikasi yang dinyatakan secara tepat.
