Hak-hak karyawan di Amerika Serikat dilindungi oleh undang-undang negara bagian dan federal. Undang-undang ini memberi sebagian besar karyawan upah minimum per jam, dan sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang yang mengharuskan majikan Anda membayar Anda pada hari kerja tertentu. Pengusaha yang melanggar undang-undang penggajian dapat dikenakan sanksi dari pemerintah negara bagian dan federal. Selain itu, Anda memiliki hak untuk mengajukan gugatan terhadap majikan Anda.
Hak
Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, sebagian besar pekerja di Amerika Serikat berhak atas upah minimum federal, meskipun beberapa pekerja kantor dan manajer dibebaskan dari persyaratan upah minimum dan lembur FLSA. Banyak negara bagian memiliki undang-undang upah minimum mereka sendiri, dan pengusaha harus membayar karyawan yang tidak dibebaskan lebih tinggi dari negara bagian dan upah minimum federal. Jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, majikan Anda harus membayar Anda tarif lembur 150 persen dari tarif standar per jam Anda. Selain itu, terlepas dari status bebas atau tidak-bebas Anda, Anda memiliki hak untuk menerima upah selama jam kerja Anda.
Perselisihan
Jika atasan Anda tidak membayar Anda sama sekali atau kurang membayar Anda, maka Anda harus meminta atasan Anda untuk membayar upah terutang kepada Anda. Dalam beberapa kasus, pengusaha membuat kesalahan administrasi yang menyebabkan karyawan dibayar rendah dan Anda berpotensi menghemat banyak dokumen dengan menyelesaikan masalah dengan atasan Anda. Majikan Anda tidak dapat menolak untuk membayar Anda hanya karena Anda gagal mencatat jam kerja Anda pada lembar waktu. Undang-undang federal mewajibkan pengusaha untuk memelihara catatan penggajian dan di negara bagian seperti California, Anda memiliki hak untuk secara teratur meninjau catatan ini. Karena itu, Anda dan bos Anda dapat dengan mudah menyelesaikan masalah dengan meninjau catatan penggajian Anda.
Mengajukan Keluhan
Jika majikan Anda menolak untuk menyelesaikan perselisihan upah Anda, maka Anda dapat mengajukan klaim dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda atau dengan kantor lokal Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja federal. Di beberapa negara bagian seperti Wisconsin, Anda tidak dapat mengajukan sengketa seperti itu hingga enam hari berlalu sejak Anda meminta majikan Anda membayar upah yang belum dibayar. Selain itu, Anda harus mengajukan keluhan sesegera mungkin karena banyak negara bagian memiliki undang-undang pembatasan klaim upah. Di Wisconsin, Anda harus mengajukan klaim dalam waktu dua tahun dari pekerjaan yang belum dibayar. Kantor ketenagakerjaan negara bagian bekerja berdampingan dengan Divisi Upah dan Jam federal untuk perselisihan perburuhan, jadi Anda tidak perlu mengajukan keluhan di tingkat negara bagian dan federal.
Konsekuensi
Di negara bagian New York, pengusaha yang melanggar undang-undang upah dapat menghadapi hukuman 15 tahun penjara sementara pengusaha yang menghadapi tuntutan berdasarkan hukum federal dapat menghadapi denda $ 10.000 untuk setiap pelanggaran dan pelanggar berulang dapat menghadapi waktu penjara. Jika otoritas negara bagian dan federal menyelidiki kasus Anda tetapi memihak majikan Anda, maka Anda dapat mengejar bos Anda di pengadilan sipil. Batas-batas klaim kompensasi di pengadilan sipil bervariasi dari satu negara ke negara. Namun, baik jaksa penuntut pemerintah atau otoritas pengadilan sipil tidak dapat menjamin pembayaran upah jika majikan Anda menjadi bangkrut atau kekurangan dana yang diperlukan untuk membayar upah Anda.
