Situasi bermasalah di tempat kerja dapat melibatkan pelanggaran etika oleh pengusaha terhadap karyawan, oleh karyawan terhadap majikan, atau dengan bekerja sama dengan klien atau perusahaan lain. Pertanyaan etika dapat melibatkan pertanyaan kecil tentang dinamika interpersonal atau pelanggaran hukum yang serius termasuk penipuan, penyalahgunaan dan penyerangan. Sebagian besar perusahaan memiliki peraturan tertulis yang dimaksudkan untuk mengatur interaksi antara pengusaha dan karyawan dan mencegah penyalahgunaan.
Eksploitasi
Kondisi kerja bagi karyawan adalah titik utama pertikaian di banyak tempat kerja, dan biasanya merupakan faktor sentral dalam negosiasi dan pemogokan buruh. Majikan yang tidak etis gagal memberikan kondisi kerja yang aman baik karena kelalaian atau sengaja. Hal ini dapat menyebabkan tingkat penyakit dan cedera yang lebih tinggi bagi pekerja. Tingkat upah juga sering menjadi sumber perselisihan. Meskipun dapat dimengerti bahwa pekerja menginginkan bayaran yang lebih tinggi dan majikan ingin membayar lebih sedikit, beberapa majikan mengeksploitasi pekerja sampai pada titik yang tidak etis. Jika tingkat upah di bawah hukum upah minimum, praktik ini menjadi tidak hanya tidak etis tetapi ilegal.
Pencurian
Pencurian karyawan merugikan perusahaan-perusahaan Amerika lebih dari $ 40 miliar setahun, menurut Thompson Security Systems. Ada banyak alasan pencurian karyawan, termasuk keinginan sederhana untuk mendapatkan sesuatu tanpa membayarnya, kepahitan dengan upah rendah, pembalasan dendam atas perlakuan buruk oleh perusahaan, perilaku kecanduan dan mencuri untuk dijual kembali demi uang tunai. Respons bisnis terhadap perilaku ini berkisar dari peningkatan moral karyawan hingga pemutusan hubungan kerja hingga tindakan hukum. Mencuri dari majikan itu tidak etis dan ilegal, dan di mata hukum tidak ada bedanya dengan mengutil atau mencuri dari orang asing.
Penyalahgunaan Kekuasaan
Kepribadian tertentu menyerah pada dorongan untuk menyalahgunakan kekuasaan ketika diberikan kepada mereka. Penyalahgunaan kekuasaan oleh manajer, pengusaha dan pemilik bisnis dapat melibatkan gangguan kecil seperti bekerja untuk bos yang sombong, atau bisa sama seriusnya dengan pemerasan dan kekerasan seksual. Ketidaksetaraan ekonomi antara pengusaha dan karyawan dapat menyebabkan hubungan yang tidak sehat jika mereka yang berkuasa memutuskan untuk menyalahgunakan posisi istimewa mereka. Ketika pengusaha memandang diri mereka sendiri sebagai penyedia layanan bagi klien dan karyawan, hubungan akan tetap lebih sehat dan lebih egaliter.
Mengungkap Rahasia Perusahaan
Perusahaan yang terlibat dalam penelitian dan pengembangan dan pelepasan produk baru memiliki struktur untuk mencegah akuisisi rahasia perusahaan oleh pesaing. Karyawan yang memiliki akses ke informasi istimewa ini mungkin tergoda untuk mengungkapkannya kepada orang lain, baik karena hadiah uang atau alasan pribadi. Ketika karyawan tunduk pada klausul kerahasiaan sebagai bagian dari pekerjaan mereka, kegiatan ini ilegal dan dapat menyebabkan penuntutan pidana. Bekerja melawan kepentingan majikan dapat dianggap tidak etis bahkan tanpa adanya batasan hukum.
