Secara hukum, pelecehan di tempat kerja berbeda dari penindasan di tempat kerja. Gangguan adalah perilaku ofensif berdasarkan faktor seperti ras, agama, jenis kelamin atau usia korban. Jika perilaku ofensif tidak didasarkan pada diskriminasi, itu hanya intimidasi. Ini mungkin menyakiti sebanyak pelecehan, tetapi korban biasanya tidak memiliki pembelaan hukum.
Perilaku yang Tidak Disambut
Sebuah lelucon ofensif sesekali atau insiden satu kali tidak ilegal kecuali itu adalah kasus yang ekstrim, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Pelecehan menjadi ilegal ketika Anda harus menanggungnya untuk mempertahankan pekerjaan Anda atau jika itu membuatnya lingkungan yang bermusuhan atau kasar.
Perilaku ofensif dapat meliputi:
• Lelucon ofensif • Cercaan rasial • Intimidasi • Serangan fisik • Penghinaan • Menunjukkan gambar pelanggaran • Ancaman, termasuk fisik atau ancaman atau ancaman untuk memecat Anda. • Mengganggu kinerja kerja. (ref1) • Kontak seksual yang tidak diinginkan atau permintaan bantuan seksual.
Jika Anda secara teratur menyaksikan seseorang dilecehkan di tempat kerja, kata EEOC, Anda dapat memenuhi syarat sebagai korban bahkan jika Anda bukan target pelecehan tersebut.
Penindasan Bisa Sah
Ada banyak cara untuk menggertak seseorang yang tidak melanggar hukum anti-pelecehan. Seorang bos yang berteriak pada setiap bawahan dan meremehkan mereka semua terlepas dari ras, agama atau jenis kelamin mungkin bukan pelecehan. Menghina karyawan karena kepribadian atau pakaiannya mungkin bukan pelecehan jika tidak terkait dengan ras, jenis kelamin, atau karakteristik yang dilindungi lainnya.
Situs web hukum Nolo mengatakan California mendefinisikan bullying sebagai tindakan ofensif, menghina atau mengintimidasi. Pada saat laporan ini ditulis, baik pemerintah federal maupun pemerintah negara bagian tidak melarang intimidasi di tempat kerja yang juga tidak memenuhi syarat sebagai pelecehan.
Menanggapi Pelecehan
Jika pelecehan menyakiti karir Anda - pemutusan hubungan kerja, penolakan promosi, penolakan bonus atau kenaikan gaji - EEOC mengatakan bahwa majikan Anda secara hukum bertanggung jawab bersama pelecehan tersebut. Perusahaan juga bertanggung jawab jika Anda melaporkan pelecehan dan majikan Anda tidak melakukan apa pun. Jika perusahaan memiliki prosedur pengaduan, ikuti untuk mengajukan laporan Anda. Jika tidak ada yang berubah, ajukan keluhan dengan EEOC atau lembaga negara yang setara. Menghubungi pemerintah adalah langkah pertama yang perlu jika Anda ingin membawa majikan Anda ke pengadilan.
Melawan Pengganggu
Penindasan di tempat kerja lebih sulit diatasi, karena Anda tidak memiliki opsi hukum yang sama. Dalam sebuah wawancara dengan Miami Herald, pengacara Jezabel Lloronte mengatakan ada baiknya melaporkan intimidasi ke HR, tetapi Anda tidak memiliki jalan lain jika perusahaan tidak mengambil tindakan. EEOC mengatakan satu pengecualian adalah jika Anda diganggu karena Anda melaporkan diskriminasi, membantu dalam penyelidikan diskriminasi, atau menentang praktik-praktik diskriminatif. Jika Anda mengalami intimidasi pembalasan, itu memenuhi syarat sebagai pelecehan.
