Pelecehan di tempat kerja, sebagaimana didefinisikan oleh Komisi Peluang Kerja Sama A.S., adalah perilaku yang tidak disukai berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama, kecacatan, atau asal kebangsaan seseorang. Ketika perilaku menjadi kondisi pekerjaan yang berkelanjutan dan cukup meresap untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, pelecehan semacam itu melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, itu Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, dan Orang Amerika dengan Disabilities Act of 1990. Anda dapat mengambil tindakan terhadap ancaman, cercaan, dan penyerangan dengan alasan ini dengan mengajukan biaya pelecehan.
EEOC dan FEPA
Untuk mengajukan tuntutan pelecehan dengan EEOC, Anda harus mengajukan tuntutan sebelum mengajukan tuntutan diskriminasi pekerjaan terhadap majikan Anda dan mematuhi batasan waktu. Yang terakhir bervariasi tetapi umumnya adalah 180 hari kalender. Sebagai alternatif, Anda dapat mengajukan dengan status atau lokal Agen Praktik Kerja yang Adil, dalam hal ini Anda akan secara otomatis diarsipkan ganda dengan EEOC, sehingga Anda tidak perlu mengajukan keduanya.
Meskipun EEOC tidak menerima tagihan melalui telepon atau online, Anda dapat memulai proses dengan mengisi kuesioner masukan online atau berbicara dengan perwakilan EEOC dengan menelepon 1-800-669-4000.
Mengajukan Keluhan secara Pribadi
Anda harus pergi ke kantor lapangan atau kantor pos EEOC untuk mengajukan keluhan yang sebenarnya. EEOC menyarankan untuk menelepon kantor lapangan terdekat dengan Anda dan menanyakannya tentang prosedur jalan masuk khusus. Bawa semua dokumen terkait ke pertemuan, untuk mendukung biaya pelecehan Anda. Ini dapat mencakup pemberitahuan penghentian, ulasan kinerja dan nama serta informasi kontak individu yang mungkin memiliki perincian lebih lanjut tentang insiden tertentu. Anda dapat membawa seorang pengacara, meskipun Anda tidak diharuskan untuk menyewa seorang pengacara.
Pengarsipan melalui Surat
Jika Anda mengajukan klaim pelecehan Anda melalui surat, kirimkan surat bertanda tangan yang berisi nama dan informasi kontak Anda - serta majikan Anda dan / atau orang-orang yang ingin Anda ajukan tuduhan - dan rincian insiden pelecehan, termasuk kapan itu terjadi dan mengapa Anda berpikir itu terjadi. EEOC dapat menindaklanjuti dan meminta klarifikasi dan konfirmasi lebih lanjut dari klaim Anda.
Mengambil Klaim Pelecehan ke Pengadilan
Jika EEOC menyelidiki klaim dan tidak menemukan pelanggaran hukum, itu akan memberi Anda Pemberitahuan Hak untuk Menuntut. Anda kemudian dapat mengajukan gugatan di pengadilan. Ketika EEOC memang menemukan kesalahan dan upaya untuk mencapai penyelesaian dengan majikan Anda tetapi tidak bisa, tim hukumnya atau Departemen Kehakiman akan menentukan apakah akan mengajukan gugatan terhadap majikan Anda atau tidak.
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional
Cara lain yang mungkin untuk mengajukan klaim pelecehan mungkin melalui Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Jika Anda mengalami ancaman atau tindakan disipliner yang melanggar hukum sebagai akibat dari penyatuan dan meyakini hak-hak karyawan Anda telah dilanggar berdasarkan Bagian 8 dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, unduh formulir tagihan, mis. "Biaya Terhadap Pemberi Kerja" dan hubungi kantor regional NLRB terdekat untuk memulai proses. Agen dewan akan menyelidiki tuduhan dan direktur regional akan membuat keputusan tentang manfaatnya, biasanya dalam 7 sampai 12 minggu, biaya Anda dapat diselesaikan, ditarik atau diberhentikan.
