Mendaratkan pekerjaan adalah kerja keras. Anda harus membuat resume yang akan memikat palungan perekrutan untuk membawa Anda masuk untuk wawancara. Selama wawancara, Anda harus menunjukkan kepada manajer palung mengapa Anda adalah aset yang sangat diperlukan untuk departemennya. Maka Anda mungkin harus lulus tes psikologi untuk ditawari pekerjaan. Tes psikologis semakin menjadi bagian dari proses perekrutan.
Mengapa Perusahaan Menggunakan Tes Psikologis
Bisnis ingin memastikan mereka mempekerjakan orang yang tepat. Pelamar pekerjaan dapat mengirimkan resume yang efektif dan berkinerja baik selama wawancara, tetapi mereka biasanya hanya menyoroti atribut positif. Jadi, bagaimana sebuah bisnis bisa memastikan ia memilih seorang pelamar yang sangat cocok untuk posisi itu dan benar-benar dapat melakukan pekerjaannya? Jawabannya adalah tes psikologi. Tes-tes ini telah divalidasi oleh para ahli sebagai indikator yang sangat baik dari gaya kerja pelamar.Menguji karyawan potensial dapat meningkatkan peluang bahwa perusahaan memilih orang yang tepat untuk suatu pekerjaan, mengurangi turnover dan menurunkan biaya pelatihan.
Apa yang Diukur Tes
Tiga jenis tes psikologis dapat dilakukan oleh perusahaan: kepribadian, bakat, dan keterampilan. Tes pilihan ganda ini mengukur kemampuan pelamar untuk menangani situasi tertentu. Pelamar dapat diberikan satu atau kombinasi dari tes ini. Seringkali, mereka tidak menyadari bahwa tes adalah bagian dari proses penyaringan. Hal ini meningkatkan kemungkinan bahwa perusahaan akan mendapatkan gambar yang lebih benar dari pelamar. Perusahaan menentukan skor tes yang akan mereka terima.
Tes Kepribadian Karyawan
Tes kepribadian adalah tes psikologi yang paling populer. Mereka dirancang untuk mengukur lima sifat: keterbukaan, stabilitas emosi, ekstroversi, kesadaran dan kesesuaian. Pertanyaan juga dapat menguji kecenderungan Anda untuk agresi atau permusuhan, yang dipandang sebagai faktor negatif di tempat kerja. Tes ini biasanya diberikan untuk posisi yang membutuhkan interaksi tingkat tinggi dengan orang lain.
Tes Kecerdasan Intelijen
Tes kecakapan intelijen dianggap sebagai prediktor yang sangat baik untuk keberhasilan pekerjaan. Penelitian menunjukkan bahwa itu adalah indikator yang lebih baik daripada mewawancarai seorang kandidat atau mempertimbangkan pengalaman atau pendidikan seorang kandidat. Tes pilihan ganda pendek ini mengukur keterampilan memecahkan masalah, keterampilan berpikir kritis, dan kemampuan berpikir seorang kandidat. Banyak perusahaan yang mengelola MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB). Tes 30 menit ini mengukur kemampuan kognitif kandidat dalam hal perhatian, ingatan, penalaran, dan pemrosesan informasi.
Tes Ketrampilan
Beberapa pekerjaan memerlukan keahlian khusus agar karyawan dapat berhasil. Perusahaan ingin memastikan karyawan potensial dapat melakukan keterampilan kerja tertentu. Berbagai tes keterampilan tersedia untuk berbagai posisi, termasuk tes untuk mengukur keterampilan verbal dan matematika kandidat, keterampilan mengetik, keterampilan komputer, dan keterampilan entri data. Tes-tes ini mengukur kecerdasan dasar dan kemampuan calon untuk berpikir secara logis.
