Pengusaha memiliki hak untuk mewajibkan karyawan mengambil cuti FMLA. Sering kali adalah demi kepentingan terbaik majikan dan karyawan untuk melakukannya. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis dibentuk oleh pemerintahan Clinton pada tahun 1993. Undang-undang ini melindungi pekerjaan para karyawan yang mengalami kondisi atau situasi yang memenuhi syarat sebagaimana ditentukan oleh undang-undang tersebut. Namun, cuti bukan tanpa batasan yang bisa diberlakukan oleh majikan. Karyawan pertama-tama harus memenuhi syarat untuk FMLA dan juga harus menerimanya jika majikan menganggap perlu.
Tentang FMLA
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan cuti 12 minggu tanpa gaji kepada karyawan dengan persyaratan kualifikasi yang telah bekerja minimum 1.250 jam dalam setahun terakhir. Karyawan yang menderita penyakit serius atau merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan serius dapat memenuhi syarat untuk FMLA. Melahirkan anak atau adopsi anak juga merupakan kondisi yang memenuhi syarat. Baru-baru ini, anggota dinas militer telah diberikan cuti hingga 26 minggu untuk kondisi kualifikasi yang dapat mencakup dipanggil untuk tugas aktif, persiapan untuk tugas aktif dan cedera yang mengakibatkan tugas aktif. Ketentuan militer juga berlaku untuk anggota keluarga yang merawat anggota militer dengan kondisi ini.
Hak Pemberi Kerja
Pengusaha berhak untuk memaksa karyawan untuk mulai menggunakan cuti FMLA jika diyakini karyawan tersebut memiliki kondisi kualifikasi. Dalam kasus Knox v. City of Monroe, pengadilan berpihak pada majikan yang meminta karyawan mengambil cuti FMLA. Ketika karyawan menolak untuk mengambil cuti, majikan kemudian memecatnya karena ketidakhadiran yang berlebihan, dan pengadilan mendukung tindakan majikan. Pengusaha juga tidak diharuskan memberi tahu karyawan bahwa pekerjaan mereka mungkin dalam bahaya jika mereka gagal mengambil cuti FMLA. Seorang majikan diharuskan untuk memberi tahu seorang karyawan tentang perlunya mengambil cuti dengan syarat tertentu.
Hak Karyawan
Karyawan berhak untuk diberitahukan bahwa kondisi atau situasi medis membuat mereka memenuhi syarat untuk cuti jika mereka memenuhi persyaratan kerja FMLA. Pengusaha dapat meminta mereka untuk menggunakan cuti berbayar bersamaan dengan cuti FMLA. Karyawan harus memberikan sertifikasi dokter tentang kondisi kualifikasi tetapi juga harus diberi tahu oleh pemberi kerja mengenai tenggat waktu yang diperlukan untuk dokumen tersebut. Batas waktu ini umumnya 15 hari. Pengusaha memiliki lima hari untuk menanggapi permintaan karyawan untuk FMLA. Jika pemberi kerja gagal merespons, karyawan mungkin diberikan cuti tambahan karena jam FMLA resmi belum dimulai.
Pertimbangan FMLA
Meskipun pengadilan telah berpihak pada majikan dalam beberapa kasus cuti paksa FMLA, FMLA adalah lereng yang licin secara hukum. Pengusaha yang memiliki kekhawatiran tentang karyawan dan cuti FMLA harus menyimpan dokumentasi yang terperinci dan terperinci dari semua komunikasi mengenai cuti. Majikan terbaik juga meminta nasihat dari seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan. Pedoman kepatuhan FMLA tersedia di situs web Departemen Tenaga Kerja (lihat Sumberdaya).
