Di antara keputusan paling sulit yang harus diambil pengusaha adalah menetapkan skala pembayaran; namun, memotong upah karyawan adalah keputusan yang bahkan lebih sulit, terutama ketika itu berarti gaji karyawan akan menjadi lebih kecil.Komunikasi adalah kunci dalam segala jenis tindakan ketenagakerjaan, tetapi terlebih lagi jika menyangkut gaji karyawan. Texas tahu itu dan memberi tahu majikan untuk memberi tahu karyawan mereka kapan mereka perlu menurunkan upah.
Persyaratan FLSA
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil melarang pengusaha untuk mengurangi upah karyawan ke jumlah yang lebih rendah dari upah per jam minimum atau jumlah yang turun di bawah upah minimum mingguan $ 455 untuk karyawan yang digaji. Namun, Texas juga memiliki pedoman khusus untuk pengusaha yang bermaksud mengurangi upah karyawan mereka. Selain menegakkan hukum federal mengenai upah minimum dan jumlah gaji, pengusaha Texas sangat disarankan untuk memberi tahu karyawan sebelum menurunkan upah mereka.
Komunikasi Pegawai
Ketika seorang majikan harus mengurangi upah - untuk alasan apa pun - cara paling efektif untuk menangani pengurangan tersebut adalah melalui komunikasi dengan karyawan dan memastikan bahwa masalah dan pertanyaan karyawan ditangani sepenuhnya secara tepat waktu. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan yang cukup jauh kepada karyawan untuk memungkinkan karyawan memutuskan apakah mereka ingin tetap bersama perusahaan atau mencari pekerjaan di tempat lain.
Perjanjian Pembayaran Texas
Menurut undang-undang Perjanjian Pembayaran yang diberlakukan oleh Texas Workforce Commission, karyawan harus menerima pemberitahuan sebelumnya tentang pengurangan pembayaran. Komisi menyatakan: "Pemberitahuan tentang perubahan dalam tingkat pembayaran harus selalu tertulis, untuk perlindungan perusahaan sendiri, untuk meminimalkan perselisihan mengenai tingkat upah." Salah satu alasan mengapa karyawan harus menerima pemberitahuan sebelumnya adalah karena hal itu memengaruhi apakah karyawan tersebut ingin terus bekerja untuk perusahaan dan mengambil potongan gaji atau mencari pekerjaan lain. Texas memperkuat posisinya pada pemberitahuan pemotongan gaji, khususnya, ketika pengusaha memotong upah sebesar 20 persen atau lebih.
Kode Perburuhan Texas
Kode Tenaga Kerja Texas tidak secara khusus membahas pengurangan upah atau penurunan upah; namun, Bab 61.018 dari Kode Ketenagakerjaan secara khusus menyatakan: "Majikan tidak boleh menahan atau mengalihkan bagian apa pun dari upah karyawan kecuali jika majikan … telah menulis otorisasi dari karyawan untuk memotong sebagian upah untuk tujuan yang sah." Ini berarti seorang pengusaha pertama-tama harus memberi tahu karyawan tentang maksud untuk mengurangi jumlah berapa pun dari upah mereka. Ini mencerminkan undang-undang Perjanjian Pembayaran Texas tentang pengurangan upah karyawan. Singkatnya, pengusaha harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan tentang semua masalah pembayaran.
Pekerja Negara Bagian Texas
Ada ketentuan untuk karyawan sektor publik Texas yang gajinya berkurang karena kinerja yang buruk. Pegawai negara bagian Texas tunduk pada pengurangan upah secara disiplin, berdasarkan kinerja yang buruk. Namun, pengurangan tidak bisa pergi di bawah tingkat gaji tertentu untuk kelompok kerja karyawan, dan karyawan menyadari bahwa peringkat kinerja yang rendah dapat berdampak pada gaji mereka.
