Meskipun ada efek negatif yang dapat terjadi pada hubungan karyawan, jadwal kerja yang tidak stabil adalah masalah di banyak industri. Menurut Pusat Hukum Wanita, yang paling terpukul adalah pekerja per jam dalam penjualan eceran, layanan makanan, dan industri layanan kebersihan / rumah tangga. Salah satu alasannya adalah bahwa kebutuhan bisnis seringkali melebihi kebutuhan karyawan. Alasan lain adalah bahwa dengan hanya beberapa batasan, pengusaha tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya sebelum mengubah jadwal kerja, terlepas dari industri atau lokasi.
FLSA dan Hukum Perburuhan Negara
Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal (FLSA) mengatakan bahwa dalam kebanyakan kasus, majikan dapat mengubah jadwal kerja siapa pun yang berusia di atas 16 tahun tanpa pemberitahuan atau persetujuan sebelumnya. Konsensusnya adalah bahwa kebijakan penjadwalan tergantung pada masing-masing pemberi kerja untuk menerapkan dan menegakkan, dan setiap karyawan memiliki kewajiban untuk mematuhi jadwal yang diberikan kepadanya.
Undang-undang perburuhan negara bagian biasanya mengikuti FLSA dan karenanya tidak membahas atau membatasi penjadwalan karyawan. Misalnya, undang-undang ketenagakerjaan Texas merujuk pada doktrin ketenagakerjaan atas kehendak dan mengatakan bahwa majikan memiliki opsi untuk mengubah jadwal karyawan dengan atau tanpa pemberitahuan.
Pengecualian Penjadwalan
Pengecualian berlaku dalam situasi tertentu. Namun, sebagian besar pengecualian mengatasi perubahan penjadwalan secara tidak langsung. Misalnya, kecuali dalam kasus di mana karyawan memiliki perjanjian tawar menawar kolektif atau sedang cuti FMLA, pengecualian umumnya membahas perubahan jadwal kerja dalam hal bagaimana mereka memengaruhi waktu istirahat dan pembayaran.
Jika ketentuan-ketentuan perjanjian perundingan bersama membahas tentang penjadwalan, pemberi kerja harus mematuhi. Selain itu, pemberi kerja tidak dapat mengubah jadwal kerja karyawan dengan cuti keluarga dan medis; karyawan berhak untuk kembali ke shift yang sama atau yang serupa pada saat kembali.
Tunjukkan Bayaran
Negara-negara yang memiliki undang-undang “pembayaran muncul” harus membayar Anda jumlah minimum untuk waktu yang hilang jika Anda muncul untuk bekerja, tetapi Anda langsung dikirim pulang atau sebelum akhir shift yang dijadwalkan. Misalnya, undang-undang ketenagakerjaan New Hampshire mensyaratkan bahwa seorang majikan membayar Anda untuk setidaknya dua jam kerja dengan tingkat pembayaran reguler Anda. Pada Maret 2018, undang-undang pembayaran muncul di California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island dan District of Columbia.
Upah lembur
Majikan harus membayar tarif lembur standar ketika perubahan penjadwalan menghasilkan lembur kerja. Namun, hukum federal dan sebagian besar hukum negara bagian tidak membahas lembur harian. Aturan pembayaran lembur paling sering hanya berlaku jika Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam tujuh hari kerja setiap minggu.
Waktu istirahat
Beberapa undang-undang perburuhan negara bagian membahas perubahan penjadwalan yang mempengaruhi waktu istirahat. Misalnya, pengusaha Texas di sektor ritel harus memberi karyawan penuh waktu - mereka yang bekerja setidaknya 30 jam per minggu - setidaknya satu hari libur setiap minggu. Pengusaha Illinois juga harus memberi karyawan hari libur jika mereka bekerja lebih dari 20 jam seminggu.
