Definisi yang diterima secara luas untuk pekerjaan atas keinginan sendiri adalah bahwa pemberi kerja atau karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja, dengan atau tanpa pemberitahuan, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali. Namun, undang-undang federal, negara bagian dan lokal melarang majikan memecat karyawan berdasarkan faktor diskriminatif.
At-Will Employment
Dengan pengecualian Montana, pengusaha sektor swasta di setiap negara bagian mematuhi doktrin ketenagakerjaan sesuka hati. Doktrin ketenagakerjaan atas kehendak sendiri berarti hubungan kerja dapat berakhir kapan saja, baik oleh pemberi kerja atau karyawan, dengan atau tanpa pemberitahuan, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan. Setelah membaca definisi tersebut, banyak karyawan berpikir bahwa itu hanyalah hukum lain yang menguntungkan pengusaha; Namun, doktrin ketenagakerjaan atas kehendak sebenarnya sangat netral mengingat pemahaman lengkap tentang riwayat ketenagakerjaan atas kehendak dan kurangnya keterbatasan.
Pengecualian
Pengecualian Montana didasarkan pada praktik bahwa doktrin atas kehendak berakhir ketika karyawan menyelesaikan enam bulan kerja. Ini memberi pengusaha kesempatan untuk memotong kerugian mereka selama masa percobaan di awal hubungan jika tidak ada kecocokan yang baik dalam hal kualifikasi, kinerja atau filosofi. Ketenagakerjaan di sektor publik adalah pengecualian lain terhadap doktrin ketenagakerjaan atas kehendak - karyawan yang bekerja di sektor publik, baik pemerintah federal, negara bagian atau beberapa pemerintah daerah - tidak dapat diberhentikan kecuali untuk alasan yang baik. Perjanjian perundingan bersama dan kontrak kerja juga merupakan pengecualian untuk doktrin ini. Dengan kata lain, pekerjaan sesuka hati berlaku untuk karyawan yang tidak tercakup oleh kontrak.
Pengunduran diri dan Pemberitahuan
Karyawan yang sesuka hati tidak diharuskan memberikan pemberitahuan. Menurut doktrin ketenagakerjaan atas kehendak, seorang karyawan benar-benar dapat memutuskan satu saat untuk berhenti dari pekerjaannya dan keluar dari pintu pada saat berikutnya. Beberapa perusahaan menyebut jenis pengunduran diri ini sebagai pengabaian pekerjaan; namun, bahkan pengabaian pekerjaan bukanlah istilah yang ditentukan oleh undang-undang federal, meskipun negara-negara tertentu menggunakan istilah ini untuk klaim tunjangan pengangguran. Banyak karyawan memberi tahu atasan mereka melalui surat pengunduran diri atau pengumuman lisan bahwa mereka bermaksud untuk berhenti. Niat karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya tidak harus mematuhi standar profesional atau kesopanan apa pun seperti periode pemberitahuan dua minggu.
Konsekuensi
Ketika seorang karyawan menegaskan haknya berdasarkan doktrin ketenagakerjaan atas kehendak, dia dapat dikenakan konsekuensi terkait dengan gaji terakhir dan membayar liburan yang masih harus dibayar. Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, tidak ada persyaratan bagi pemberi kerja untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan segera setelah pengunduran diri. Yang sedang berkata, jika seorang karyawan yang mengundurkan diri tidak menerima gaji pada hari gajian yang dijadwalkan berikutnya, Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam AS memberikan bantuan kepada karyawan yang meminta panduan. Tanggung jawab majikan mengenai pembayaran akhir dan kompensasi untuk liburan yang masih harus dibayar dikodifikasikan oleh hukum negara bagian - bukan hukum federal.
