Ketika seorang karyawan berhenti tanpa memberikan pemberitahuan, hak dan tanggung jawab majikan berbeda-beda sesuai dengan hukum negara bagian dan kebijakan perusahaan. Namun, ada beberapa konsekuensi yang dapat terjadi pada seorang karyawan yang berhenti tanpa memberikan apa yang dianggap pemberitahuan yang sesuai; yaitu, pemberitahuan setidaknya dua minggu. Pekerjaan atas keinginan sendiri, posisi karyawan, dan reputasi industri dan bisnis perusahaan adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan pengusaha ketika seorang karyawan berhenti dari pekerjaannya tanpa pemberitahuan sebelumnya.
Pekerjaan Sesuai Keinginan
Dengan pengecualian pekerjaan sektor publik, penunjukan, kontrak kerja dan perjanjian perundingan bersama, pengusaha Amerika Serikat mengikuti doktrin kehendak kerja, yang biasanya ditafsirkan sebagai mendukung majikan. Kata-kata umum dari doktrin wasiat wasiat menyatakan bahwa majikan memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja sesuka hati, dengan atau tanpa pemberitahuan, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, asalkan alasannya tidak didasarkan pada faktor-faktor diskriminatif. Namun, doktrin kehendak kerja juga berlaku untuk karyawan. Seorang karyawan berhak untuk mengakhiri pekerjaannya kapan saja, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa pemberitahuan.
Cek Gaji Terakhir
Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam Amerika Serikat menyatakan: "Pemberi kerja tidak diharuskan oleh hukum federal untuk segera memberikan gaji terakhir kepada mantan karyawan mereka." Setelah pemutusan hubungan kerja segera, hukum negara bagian menentukan bagaimana dan kapan karyawan akan menerima gaji terakhir. Beberapa undang-undang negara bagian mengharuskan pembayaran segera, yang lain mengharuskan majikan untuk memberikan gaji terakhir mantan karyawan dalam waktu 72 jam dan yang lain mengizinkan majikan untuk memberikan gaji terakhir kepada mantan karyawan pada hari pembayaran berikutnya yang dijadwalkan oleh majikan. Karyawan yang tidak menerima gaji terakhirnya pada hari gajian terjadwal berikutnya setelah mereka berhenti didorong untuk menghubungi Divisi Upah dan Jam atau departemen tenaga kerja negara bagian.
Kebijakan Perusahaan
Pengusaha memiliki hak untuk menerapkan kebijakan di tempat kerja yang berkaitan dengan konsekuensi pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja. Sebagai contoh, Universitas Duke memiliki kebijakan yang luas tentang pemenuhan syarat penggunaan kembali berdasarkan alasan berakhirnya hubungan kerja. Kebijakan departemen sumber daya manusia Duke tidak merekomendasikan mempekerjakan kembali karyawan yang meninggalkan pekerjaan mereka atau berhenti tanpa memberikan pemberitahuan. Adalah hak majikan untuk menandai file personel karyawan yang berhenti tanpa memberikan pemberitahuan yang tidak memenuhi syarat untuk digunakan kembali. Namun, kebijakan semacam ini dapat memengaruhi kemampuan mantan karyawan untuk mencari pekerjaan dengan majikan lain. Selama proses seleksi dengan majikan di masa depan, kesesuaian karyawan untuk pekerjaan mungkin dipertanyakan jika pemeriksaan referensi mengungkapkan bahwa ia tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali oleh mantan majikannya.
Hak untuk Melindungi Data Sensitif
Hak pemberi kerja lain setelah mempelajari di awal hari di mana seorang karyawan bermaksud untuk berhenti adalah meminta karyawan tersebut untuk melepaskan semua properti perusahaan dan segera pergi. Skenario ini dapat terjadi di organisasi di mana karyawan memiliki akses ke informasi dan data sensitif. Pertimbangkan seorang anggota staf teknologi informasi atau pemegang buku untuk bisnis hanya uang tunai yang memberi tahu manajernya bahwa ia bermaksud untuk berhenti pada akhir hari. Tidak ada yang mencegah majikan meminta karyawan untuk pergi pada saat itu juga. Ini melindungi perusahaan dari segala aktivitas yang sengaja tidak etis yang dilakukan karyawan sebelum akhir hari.
