Hak-hak pengusaha berbeda ketika menyangkut karyawan yang meninggalkan perusahaan dan mengakhiri hubungan kerja. Meskipun beberapa undang-undang negara bagian memberikan hak-hak tertentu kepada pengusaha, banyak negara bagian lainnya diam mengenai hak-hak yang dimiliki majikan ketika seorang karyawan keluar dari pekerjaan. Dalam hal ini, masalah seperti pengabaian pekerjaan, doktrin atas kehendak kerja, kompensasi pengangguran dan reputasi karyawan adalah masalah yang harus dipertimbangkan ketika memeriksa hak-hak pengusaha.
Doktrin At Will Will Employment
Menurut doktrin atas kehendak kerja, hubungan kerja dapat berakhir kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Pengusaha pada umumnya diketahui menerbitkan disclaimer ini pada aplikasi pekerjaan mereka dan buku pegangan karyawan sebagai salah satu aturan pertama dari hubungan kerja. Namun, seorang karyawan dapat menggunakan haknya berdasarkan doktrin atas kehendak kerja semudah majikan. Ini berarti seorang karyawan dapat dengan mudah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja - asalkan dia tidak berada di bawah kontrak kerja - tanpa pemberitahuan dan tanpa alasan.
Pengabaian Pekerjaan
Definisi pengabaian pekerjaan bervariasi menurut hukum negara; namun, banyak pengusaha mendefinisikan pengabaian pekerjaan sebagai kegagalan karyawan untuk datang kerja selama tiga hari kerja berturut-turut. Karena doktrin atas kehendak kerja tidak memerlukan pemberitahuan, definisi pengabaian pekerjaan juga dapat ditafsirkan sebagai seorang karyawan yang menggunakan haknya berdasarkan doktrin itu.
Keuntungan pengangguran
Ketika hubungan kerja seorang karyawan berakhir, ia memiliki hak untuk mengajukan tunjangan pengangguran. Kesalahpahaman umum tentang tunjangan pengangguran adalah bahwa seorang karyawan harus diberhentikan atau diberhentikan untuk menerima tunjangan pengangguran dari negara. Namun, tunjangan pengangguran tersedia untuk karyawan yang berhenti atau mengundurkan diri dari posisi mereka secara sukarela. Peringatannya adalah bahwa alasan seorang karyawan mengundurkan diri atau berhenti haruslah alasan yang diterima oleh hukum negara sebagai valid. Contoh alasan yang sah adalah majikan meminta karyawan untuk terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum. Jika seorang karyawan menolak untuk melakukannya dan kemudian berhenti karena takut dipaksa untuk berpartisipasi dalam kegiatan yang melanggar hukum atau ilegal, itu bisa membenarkan keputusan negara untuk memberikan tunjangan pengangguran. Majikan selalu memiliki hak untuk membantah klaim karyawan atas tunjangan atau mengajukan banding atas keputusan negara untuk memberikan tunjangan kepada karyawan yang telah meninggalkan pekerjaannya.
Referensi Karyawan
Banyak pengusaha membuat kebijakan untuk mencegah karyawan meninggalkan pekerjaan mereka atau meninggalkan posisi mereka tanpa apa yang dianggap cukup oleh pemberi kerja. Asalkan hukum negara tidak melarang kebijakan semacam itu, pengusaha dapat menahan pembayaran untuk liburan yang masih harus dibayar atau mempertimbangkan karyawan yang keluar dari pekerjaan tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali. Tampaknya ada sedikit, jika ada, data untuk membuktikan bahwa kebijakan tersebut benar-benar meningkatkan retensi karyawan atau meminimalkan karyawan yang memutuskan untuk menggunakan hak mereka untuk mengakhiri hubungan kerja. Membuat seorang karyawan tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali setelah dia meninggalkan pekerjaannya atau menggunakan hak-haknya berdasarkan doktrin kehendak kerja dapat memiliki efek yang bertahan lama bagi mantan karyawannya.
Pertanyaan umum tentang aplikasi pekerjaan dan dalam wawancara adalah apakah pelamar memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali oleh majikan mereka sebelumnya. Untuk perekrut yang memiliki pengetahuan tentang bagaimana dan mengapa kebijakan tempat kerja tertentu dikembangkan, pelamar yang menjawab "tidak" untuk memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali dapat memberi sinyal pelamar yang mungkin telah meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan sebelumnya tanpa pemberitahuan.
Hak Pemadam Kebakaran Pemberi Kerja
Meskipun seorang karyawan yang keluar dari pekerjaan biasanya dianggap pengunduran diri, pengabaian pekerjaan, atau menjalankan doktrin kehendak kerja, istilah "pemutusan hubungan kerja karyawan" biasanya digunakan ketika karyawan bertindak secara kolektif untuk menunjukkan kondisi kerja. Pada Maret 2011, legislator negara bagian Wisconsin memberikan suara untuk menyetujui ukuran yang memungkinkan pengusaha memecat karyawan yang terlibat dalam kegiatan kolektif semacam ini.
