Ketika Anda menandatangani kontrak kerja, Anda berkomitmen untuk bekerja untuk perusahaan yang bersangkutan untuk jangka waktu tertentu. Namun, sering kali, karyawan memilih untuk keluar dari kontrak mereka sebelum masa kontrak berakhir. Jika Anda mempertimbangkan opsi ini, pertama-tama renungkan dampak dari pemutusan kontrak awal terhadap masa depan Anda dalam angkatan kerja, kemudian putuskan apakah keberangkatan awal Anda sepadan dengan risikonya.
Pelanggaran kontrak
Dalam banyak kasus, kontrak kerja memiliki klausul keluar, menetapkan bahwa pekerja harus memberikan pemberitahuan dalam jumlah tertentu. Jika kontrak Anda tidak memiliki klausa, atau Anda tidak memberikan jumlah pemberitahuan yang diperlukan per kontrak Anda, Anda bisa melanggar kontrak. Jika ini terjadi, mantan majikan Anda dapat memilih untuk menuntut Anda atas kerusakan. Kerusakan ini dapat termasuk, tetapi tidak selalu terbatas pada, biaya untuk mempekerjakan staf sementara atau pendapatan yang hilang sebagai akibat dari keberangkatan awal Anda.
Hukuman
Beberapa kontrak menetapkan bahwa karyawan harus membayar penalti untuk keluar dari kontrak mereka lebih awal. Jika kontrak Anda menyatakan bahwa Anda wajib membayar denda jika Anda keluar dari kontrak lebih awal, Anda mungkin harus membayar jumlah ini. Seringkali, perusahaan mengambil jumlah ini dari cek akhir Anda alih-alih meminta Anda untuk membayarnya secara langsung. Dalam banyak kasus, jumlah akhir ini dimaksudkan untuk menutupi biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru, meskipun tidak ada batasan hukum untuk denda yang dapat dikenakan oleh pemberi kerja. Adalah bijaksana untuk hati-hati mencari ketentuan penalti sebelum Anda menandatangani kontrak kerja untuk memastikan bahwa Anda tidak terkena denda yang terlalu keras jika Anda berhenti.
Bonus tidak terjawab
Dalam beberapa kasus, meninggalkan kontrak lebih awal berarti kehilangan bonus yang dijanjikan. Beberapa majikan menawarkan bonus kepada pekerjanya untuk menyelesaikan persyaratan kerja. Bonus ini juga dapat didasarkan, setidaknya sebagian, berdasarkan prestasi. Jika Anda keluar dari kontrak Anda sebelum menerima bonus, Anda kemungkinan tidak akan lagi menerima imbalan uang ini atas kerja keras Anda.
Kerusakan Reputasi
Beberapa majikan berusaha untuk mencegah pekerja mereka pergi lebih awal dengan menjanjikan kerusakan reputasi jika mereka memilih untuk melakukannya. Khususnya di bidang yang sulit untuk didobrak, pengusaha dapat memasukkan daftar hitam mereka yang pergi lebih awal. Hal ini berpotensi membuat pekerja ini lebih sulit mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di industri yang sama di masa depan.
