Karyawan yang tidak puas mungkin bermimpi suatu hari masuk ke kantor bos mereka dan mengatakan kepadanya bahwa mereka akan segera berhenti. Meskipun hal ini dapat membuat karyawan merasa baik untuk sementara waktu, dalam jangka panjang, hal itu biasanya lebih berbahaya daripada baik. Dalam kebanyakan kasus, tindakan yang lebih baik adalah mengikuti aturan perusahaan untuk berpisah yang tepat dan bekerja sama dengan keinginannya sampai hari terakhir.
Implikasi
Berhenti tanpa memberikan pemberitahuan yang sesuai bisa kembali menghantui Anda. Jika Anda belum memiliki pekerjaan lain, ketika calon pemberi kerja menghubungi perusahaan yang Anda tinggalkan untuk referensi atau untuk memverifikasi riwayat pekerjaan Anda, mereka mungkin tidak akan menerima informasi yang menyanjung tentang Anda.Bahkan jika Anda sudah memiliki pekerjaan lain, calon majikan di masa depan mungkin masih menemukan bahwa Anda pergi tanpa memberikan pemberitahuan. Pengusaha mungkin berpikir sesuatu terjadi untuk mempercepat keberangkatan Anda atau bahwa Anda dapat memilih untuk meninggalkan mereka dalam kesulitan juga.
Pelanggaran kontrak
Jika Anda berada di bawah kontrak atau telah menandatangani perjanjian kerja formal, Anda dapat dianggap melanggar jika Anda mencoba untuk mematahkannya tanpa memberikan pemberitahuan yang tepat. Bergantung pada undang-undang negara bagian Anda dan ketentuan-ketentuan perjanjian, pemberi kerja dapat memiliki hak untuk menahan pembayaran yang masih terhutang kepada Anda atau membatasi hak Anda untuk melanjutkan manfaat karyawan tertentu. Majikan bahkan mungkin dapat mengambil tindakan hukum terhadap Anda.
Mempengaruhi Orang Lain
Meninggalkan pekerjaan tanpa pemberitahuan yang layak tidak hanya memengaruhi Anda, bos, dan rekan kerja Anda, tetapi juga klien atau pelanggan yang bergantung pada Anda. Jika Anda bekerja di fasilitas medis, kepergian mendadak Anda juga dapat membahayakan kesehatan pasien karena perawatan yang tidak memadai yang diberikan oleh staf yang bertangan pendek. Bahkan jika posisi Anda tidak dapat diisi sebelum hari terakhir Anda, memberikan pemberitahuan setidaknya memberi majikan Anda kesempatan untuk membuat rencana untuk mengisi kekosongan hingga merekrut pengganti Anda.
Pertimbangan
Situasi dapat terjadi ketika memberi pemberitahuan dapat menguntungkan Anda dan majikan. Misalnya, jika Anda memulai pekerjaan baru dan Anda dua minggu mengikuti program pelatihan enam minggu, Anda mungkin menyadari bahwa Anda telah membuat kesalahan besar dan pekerjaan itu tidak seperti yang Anda harapkan. Memberi pemberitahuan yang sesuai dan melanjutkan pelatihan selama jangka waktu tidak masuk akal bagi Anda dan tidak melakukan apa pun bagi perusahaan selain membuang-buang uang, sehingga Anda mungkin akan didorong untuk pergi segera setelah Anda menyatakan niat Anda.
