Undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian tidak membatasi pemberi kerja untuk mewajibkan karyawan harian untuk bekerja lembur. Setiap pemberitahuan sebelumnya yang diberikan kepada karyawan tentang lembur wajib biasanya atas kebijakan majikan sendiri. Undang-undang negara bagian dan federal tertentu mengharuskan pemberitahuan dan persetujuan sebelumnya untuk jam lembur untuk profesi medis, pilot, dan pengemudi kendaraan komersial tertentu.
Tidak Ada Pemberitahuan Lanjut
Tidak ada undang-undang di tingkat federal atau negara bagian yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan lanjutan kepada pekerja per jam untuk jam lembur. Majikan dapat secara legal mendekati karyawan beberapa detik sebelum shiftnya berakhir dan mengharuskannya untuk tinggal lebih lama tanpa memperhatikan kehidupan pribadi atau rencana karyawan. Seorang majikan dapat menganggap jam lembur wajib, artinya karyawan tidak memiliki opsi untuk menolak bekerja selama jam kerja ini kecuali jika pekerja hanya ingin menghentikan pekerjaan dan meninggalkan pekerjaan secara permanen.
Pembatasan Wajib Waktu Wajib
Pada Juni 2011, 16 negara bagian di seluruh negeri, termasuk Pennsylvania, New Jersey dan Texas, memerlukan pemberitahuan sebelumnya dan persetujuan jam lembur untuk profesional perawatan kesehatan tertentu, termasuk perawat. Di bawah peraturan ini, majikan tidak dapat memaksa perawat untuk bekerja jam lembur wajib dan harus memberikan pemberitahuan yang masuk akal untuk jam lembur yang diperlukan. Undang-undang ini berlaku untuk melindungi profesional perawatan kesehatan dari bekerja berjam-jam, yang dapat berdampak pada kemampuan perawat dan profesional medis lainnya untuk membuat keputusan medis yang cerdas dan dapat meningkatkan risiko cedera pasien yang tidak disengaja.
Industri Dengan Batasan Jam
Industri tertentu, termasuk industri angkutan truk dan maskapai, memiliki batasan pada berapa jam terus menerus per hari seorang karyawan dapat mengendarai kendaraan pengiriman komersial atau menerbangkan pesawat terbang. Majikan harus memastikan penjadwalan jam kerja karyawan tidak menempatkan total jam kerjanya untuk hari itu di atas batas federal atau negara bagian. Melakukan hal itu ilegal dan menempatkan semua orang di sekitar karyawan pada risiko yang lebih besar untuk cedera. Perusahaan yang memaksa karyawan yang bekerja dalam profesi dengan jam kerja terbatas untuk bekerja lembur dapat menimbulkan tanggung jawab perdata dan pidana.
Perjanjian Perundingan Bersama
Pekerja dengan perwakilan serikat dapat menegosiasikan pemberitahuan sebelumnya untuk bekerja lembur dengan majikan selama proses pembuatan perjanjian perundingan bersama. Pemberitahuan yang tepat berdasarkan perjanjian perundingan bersama dapat bervariasi tergantung pada apa yang diinginkan oleh karyawan dan apa yang disetujui oleh majikan. Perundingan bersama mengalahkan hukum negara bagian atau federal di mana tidak ada hukum yang bertentangan. Misalnya, seorang majikan tidak dapat meminta anggota serikat untuk menerima upah di bawah minimum yang ditetapkan secara federal dalam kontrak kerja.
