Ketika seorang mantan majikan gagal membayar upah Anda, Anda harus mulai dengan surat yang menuntut pembayaran. Surat itu melayani tiga tujuan. Pertama, itu membuat mantan majikan mengetahui pembayaran. Jika itu hanya pengawasan, pengusaha dapat membayar jumlah yang jatuh tempo dan menghindari proses hukum yang mahal dan tepat waktu. Kedua, surat adalah bukti hukum bahwa Anda menuntut pembayaran. Ketiga, surat tanggal akan menguntungkan Anda jika Anda meminta pembayaran penalti untuk pembayaran tertunda.
Alamat surat dengan hormat kepada mantan atasan Anda.
Beri tanggal pada surat bisnis sehingga Anda memiliki bukti sah tentang tanggal permintaan.
Sertakan tanggal Anda bekerja untuk perusahaan, tanggal Anda dipecat atau mengundurkan diri, dan tanggal Anda bekerja tanpa menerima kompensasi.
Perincikan jumlah uang yang Anda miliki, termasuk upah, lembur, kompensasi, komisi, dan bonus.
Teliti hukum negara bagian Anda tentang kapan pembayaran jatuh tempo setelah seseorang meninggalkan tempat kerja. Sebutkan tanggal itu dalam surat Anda.
Selidiki kode tenaga kerja negara Anda mengenai keterlambatan pembayaran penalti. Jika Anda memenuhi syarat, sebutkan jumlah hari di mana Anda harus menerima denda pembayaran yang tertunda.
Beri tahu mantan atasan Anda bahwa Anda lebih suka menyelesaikan situasi ini secara informal, tetapi Anda akan mengajukan klaim pembayaran yang sah jika Anda tidak mendapat respons pada tanggal yang masuk akal.
Sertakan metode pembayaran pilihan Anda. Jika Anda ingin menerima cek, sertakan alamat Anda sehingga mantan majikan Anda dapat menyelesaikan masalah dengan cepat.
Salin surat itu dan simpan di file.
Kirim surat melalui surat resmi atau terdaftar sehingga Anda memiliki bukti penerimaan. Ajukan bukti penerimaan dengan salinan surat Anda.
Kiat
-
Jika surat Anda tidak efektif, cari tindakan hukum sesuai dengan hukum di negara Anda. Jangan membawa masalah ke tangan Anda sendiri.
