Kompensasi pekerja dan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga keduanya memberikan cuti untuk cedera dan kondisi medis yang serius; Namun, mereka berbeda dalam beberapa hal. Kompensasi pekerja adalah untuk cedera atau penyakit yang diderita sebagai akibat langsung dari pekerjaan seseorang, sementara cuti keluarga dan medis dapat menutupi penyakit atau cedera pekerja serta orang-orang dari kerabat dekat. Pengusaha dapat meminta karyawan untuk menggunakan cuti FMLA saat menerima kompensasi pekerja
Dasar-dasar Kompensasi Pekerja
Peraturan dan dokumentasi untuk kompensasi pekerja bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain, tetapi semua negara bagian memiliki beberapa peraturan kompensasi pekerja mendasar yang berlaku. Sebagian besar undang-undang negara bagian mewajibkan pengusaha untuk memberikan manfaat kepada karyawan yang terluka di tempat kerja. Kompensasi pekerja berlaku untuk semua pengusaha sektor swasta dan sektor publik yang memiliki satu karyawan atau lebih. Berbeda dengan pembatasan untuk FMLA, kompensasi pekerja biasanya dimulai pada hari pertama kerja. Kompensasi pekerja timbul karena cedera atau penyakit yang terjadi pada pekerjaan yang mengganggu kemampuan kerja karyawan.
Dasar-Dasar FMLA
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan cuti 12 minggu tanpa gaji kepada karyawan yang memenuhi syarat yang bekerja untuk majikan yang dilindungi. Cakupan FMLA diperluas hanya untuk karyawan yang telah bekerja minimum 1.250 jam dalam 12 bulan terakhir. Hanya pengusaha yang mempekerjakan 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil yang diwajibkan menyediakan FMLA. Kondisi medis serius atau kronis seperti diabetes, gagal ginjal, dan kanker tertutup, serta kondisi medis apa pun yang berlangsung selama tiga hari atau lebih dan memerlukan perawatan dokter. Karyawan juga dapat mengambil cuti keluarga untuk memiliki bayi, merawat bayi yang baru lahir, mengadopsi anak atau merawat anak angkat. Daun juga diberikan kepada karyawan yang harus merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi medis yang serius, termasuk orang tua, pasangan dan anak-anak.
Menggunakan Kompensasi Pekerja Bersamaan dengan FMLA
Karyawan yang memenuhi syarat untuk FMLA dan juga memiliki kondisi yang memenuhi syarat untuk kompensasi pekerja dapat diminta oleh majikan mereka untuk menggunakan cuti FMLA untuk menutupi ketidakhadiran mereka di tempat kerja. Majikan memiliki kewajiban untuk memberi tahu karyawan bahwa cuti FMLA mereka akan digunakan selama cuti kompensasi pekerja. Kegagalan untuk memberi tahu karyawan bahwa cuti FMLA akan digunakan selama waktu ini dapat mengakibatkan cuti tidak dihitung sebagai FMLA di mata pengadilan. Namun, ada pengecualian untuk aturan ini. Pengusaha harus mengikuti aturan umum untuk memberi tahu karyawan bahwa cuti FMLA mereka akan digunakan selama cuti yang juga ditanggung oleh kompensasi pekerja. Kompensasi pekerja, tergantung pada negara tempat Anda tinggal, dapat memberikan kompensasi tambahan yang mensubsidi cuti FMLA yang tidak dibayar.
Pertimbangan
Selama cuti FMLA, majikan hanya dapat menghubungi karyawan - bukan dokternya - sehubungan dengan kondisi kesehatannya. Namun, di banyak negara, majikan memiliki hak untuk berbicara dengan dokter secara langsung mengenai cedera atau sakit kompensasi pekerja. Meskipun tunjangan kompensasi dapat diberikan selama cuti ganti rugi pekerja, ada masa tunggu tujuh hari sebelum kompensasi ini dimulai.Keuntungan kemudian dapat menjadi surut jika cuti melampaui tujuh hari. Pengusaha memiliki hak untuk menawarkan kepada karyawan menerima kompensasi pekerja tugas yang lebih ringan saat mereka pulih. Penolakan untuk menerima penugasan tugas yang lebih ringan oleh karyawan dapat mengakibatkan berakhirnya "tunjangan cacat sementara." Dalam situasi ini, cuti FMLA tidak dapat diberhentikan dan karyawan dapat tetap cuti yang tidak dibayar tanpa tunjangan cacat sementara sampai FMLA habis.
