Pelamar pekerjaan diharapkan untuk memberikan informasi yang dapat diverifikasi, jujur dan akurat ketika mereka melamar pekerjaan dengan perusahaan baru. Pada kenyataannya, sebagian besar aplikasi pekerjaan mengharuskan pelamar menandatangani formulir aplikasi untuk menunjukkan bahwa informasi yang terkandung dalam aplikasi tersebut memang benar. Pada umumnya selama tahap akhir dari proses seleksi, seorang calon pemberi kerja memverifikasi informasi yang telah diberikan kandidat. Keputusan perekrutan mungkin bergantung pada apakah kandidat benar-benar mengatakan yang sebenarnya pada lamarannya atau melanjutkan.
Tanggal Pekerjaan
Salah satu alasan paling umum calon majikan memanggil mantan majikan calon adalah untuk memverifikasi tanggal kerja. Mereka melakukan ini untuk memastikan informasi yang diberikan kandidat itu benar dan akurat. Panggilan untuk memverifikasi tanggal kerja adalah penting - dan, bukan hanya untuk verifikasi bahwa kandidat memberikan informasi yang benar. Memverifikasi tanggal kerja kandidat juga dapat menjelaskan tingkat keterampilan dan keahlian kandidat, tergantung pada lamanya waktu kandidat bekerja di lapangan.
Verifikasi Gaji
Selama proses rekrutmen dan seleksi, pelamar mungkin diminta untuk memberikan riwayat gaji mereka kepada calon majikan. Pencari kerja diperingatkan untuk jujur dalam mengungkapkan informasi ini karena dapat diverifikasi melalui panggilan telepon sederhana. Ketika seorang calon majikan menghubungi mantan atasannya, ia biasanya memiliki jumlah yang ingin ia verifikasi. Oleh karena itu, mantan majikan calon pekerja akan memverifikasi informasi gaji sebagai benar atau tidak.
Kelayakan Rehire
Banyak calon pemberi kerja akan menanyakan kepada mantan majikan calon tentang kelayakan kembali. Tujuan menanyakan apakah perusahaan akan mempekerjakan kembali mantan karyawan adalah cara bagi calon majikan untuk menentukan apakah calon meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan persyaratan yang baik. Sementara perusahaan mungkin tidak mengungkapkan mengapa seorang karyawan diberhentikan atau alasan yang diberikan karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya, perusahaan lebih cenderung mengungkapkan apakah seorang mantan karyawan memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali.
Performa
Dengan adanya jaringan yang ada di antara perekrut, manajer perekrutan, dan praktisi sumber daya manusia, ada kemungkinan bahwa calon pemberi kerja dapat menemukan hampir semua informasi yang diinginkannya sebelum memperluas penawaran ke kandidat. Namun, banyak majikan melarang keras memberikan informasi tentang kinerja mantan karyawan karena takut mereka mungkin dituntut pencemaran nama baik. Texas, di sisi lain, adalah negara yang memberikan kekebalan kepada majikan yang memberikan informasi yang benar kepada calon majikan yang memanggil calon yang akan mereka sewa. Di Texas, seorang majikan dapat mengungkapkan apa pun yang benar tentang seorang mantan karyawan - termasuk alasan mengapa karyawan tersebut dipecat.
Tujuan Referensi
Alih-alih melompati rintangan untuk mendapatkan verifikasi off-the-record kinerja karyawan dari penyelia kandidat sebelumnya, kandidat memberikan referensi profesional yang dapat menjamin kemampuan profesional mereka.
