Calon majikan sering mencari ke masa lalu karir Anda ketika Anda melamar pekerjaan baru. Ini biasanya termasuk menelepon mantan majikan untuk informasi tentang Anda. Sebagian besar negara bagian tidak memiliki undang-undang yang memaksa mantan majikan mengeluarkan informasi tentang Anda, kata Jeff Shane dari Hcareers. Dalam kebanyakan kasus, calon pemberi kerja hanya meminta konfirmasi kapan dan di mana Anda sebelumnya bekerja.
Informasi itu Legal
Jika Anda memiliki rekam jejak yang baik dengan mantan atasan Anda, mengharapkan pendapat yang baik tentang Anda. Seorang mantan majikan memiliki hak hukum untuk mengatakan apa pun tentang Anda yang benar, meskipun negatif. Ini termasuk konfirmasi tanggal Anda bekerja untuknya. Juga legal adalah informasi yang berkaitan dengan gaji terakhir Anda sebelum pergi.
Informasi itu ilegal
Informasi dari mantan majikan yang bersifat memfitnah mungkin ilegal di negara Anda. Ini termasuk komentar diskriminatif tentang jenis kelamin, agama atau preferensi seksual Anda, serta komentar pelecehan seksual atau komentar negatif mendasar tentang sesuatu yang Anda tahu tidak benar. Referensi palsu dari mantan majikan adalah fitnah. Buat salinan file personel Anda untuk perlindungan dan bukti hukum. Banyak negara mengizinkan hal ini secara hukum, termasuk California melalui Undang-Undang Praktik Informasi California.
Informasi tentang Tes Narkoba
Informasi mantan majikan lebih pribadi ketika melamar pekerjaan seperti sopir truk. Menurut undang-undang Departemen Perhubungan, mantan majikan harus memberikan informasi tentang apakah seorang sopir truk lulus, gagal atau menolak tes narkoba.
Langkah Hukum
Ketika mantan majikan dengan sengaja mencegah Anda mendapatkan pekerjaan baru, langkah-langkah hukum dimungkinkan. Menyewa pengacara jika ini terjadi pada Anda. Surat gencatan dan penghentian adalah salah satu kemungkinan manuver hukum. Ini adalah metode untuk memblokir mantan majikan dari menyebarkan ketidakbenaran tentang Anda. Namun demikian, kebanyakan mantan majikan menghindari hal-hal negatif tentang mantan karyawan karena konsekuensi hukum.
