Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, pemilik bisnis dan perusahaan menggunakan rencana pembagian keuntungan sebagai sarana untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas. Sebagian besar perusahaan menerapkan rencana bagi hasil dalam bentuk rencana 401k.
Definisi
Rencana bagi hasil digunakan oleh pengusaha untuk membagikan persentase keuntungan perusahaan dengan karyawan. Ini adalah penghasilan selain upah, gaji dan tunjangan kesehatan. Pengusaha dapat memilih berapa banyak untuk berkontribusi ke setiap akun karyawan hanya dibatasi oleh batas kontribusi yang diajukan oleh IRS.
Batas Kontribusi
Menurut IRS, untuk 2010 dan 2011, kontribusi dibatasi hingga 25 persen dari kompensasi karyawan hingga maksimum $ 49.000. Batasan ini tunduk pada penyesuaian biaya hidup dari tahun ke tahun.
Manfaat
Rencana pembagian keuntungan berfungsi sebagai insentif bagi karyawan. Ini meningkatkan moral, umur panjang dan produktivitas pekerja karena karyawan merasa lebih terhubung dengan perusahaan dan lebih dihargai sebagai karyawan.