Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis adalah undang-undang yang memungkinkan karyawan mengambil cuti dari pekerjaan untuk menangani masalah keluarga atau masalah terkait medis. Undang-undang ini dirancang untuk melindungi pekerja dari pemecatan hanya karena mengambil cuti dari pekerjaan. Dalam beberapa kasus, seorang individu dapat diberhentikan dari suatu pekerjaan saat sedang atau segera mengikuti FMLA. Meskipun Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan perlindungan, perlindungan tersebut tidak termasuk semua.
Apa yang Dicakup FMLA
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis khusus untuk jenis ketidakhadiran apa yang dicakupnya. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dalam satu tahun takwim untuk merawat bayi baru, anak yang baru diadopsi atau anak yang baru diasuh, atau untuk merawat pasangan yang sakit, orang tua atau anak. FMLA juga melindungi karyawan jika ia sakit dan tidak dapat melakukan tugas-tugas pekerjaannya. Undang-undang ini juga memberikan cuti hingga 26 minggu dalam satu tahun kalender untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau terluka yang merupakan anggota Angkatan Bersenjata.
Pengecualian FMLA
Ada pengecualian untuk Family and Medical Leave Act. Agar dapat ditanggung, Anda harus dipekerjakan oleh perusahaan yang tunduk pada hukum. Beberapa bisnis dapat dikecualikan dari FMLA jika mereka memiliki kurang dari tiga karyawan penuh waktu, jika penggajian mereka tidak memenuhi persyaratan minimum, atau jika mereka adalah organisasi nirlaba atau pertanian. Juga, jika Anda belum pernah bekerja di perusahaan selama minimal 12 bulan, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Selain itu, Anda harus terlebih dahulu mengajukan aplikasi untuk FMLA dengan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda.
Pengakhiran yang Sah
Seperti dicatat oleh Rapid Learning Institute (lihat bagian Referensi), ada beberapa kasus tertentu di mana Anda dapat dipecat saat cuti FMLA. Sementara hukum melindungi Anda dari pemecatan hanya karena Anda telah memilih untuk menggunakan hak Anda untuk mengambil cuti berdasarkan FMLA, hukum tidak melindungi Anda dari dipecat karena alasan lain. Jika Anda gagal melakukan tugas pekerjaan Anda, jika posisi Anda diberhentikan karena perampingan atau jika Anda telah melakukan segala jenis pelanggaran yang biasanya mengarah pada pemecatan Anda, posisi Anda masih dapat diputus secara hukum apakah Anda sedang cuti FMLA atau tidak.
Kapan Berperang
Jika Anda yakin Anda dipecat karena keputusan Anda untuk mengambil cuti keluarga atau medis, Anda memiliki hak untuk menentang keputusan di pengadilan. Anda harus membuktikan bahwa tidak ada alasan yang valid untuk pekerjaan Anda dihentikan. Jika Anda merasa ada bias terhadap Anda, Anda harus berbicara dengan pengacara untuk menentukan apakah Anda memiliki kasus.
