Dipecat dari pekerjaan saat Anda sakit atau merawat orang yang dicintai dapat membahayakan keuangan Anda dan berisiko perawatan medis berkelanjutan. Tetapi adalah sah bagi majikan Anda untuk memecat Anda ketika Anda berada di bawah perawatan dokter dalam keadaan yang tidak melanggar hukum yang berkaitan dengan diskriminasi, kompensasi pekerja atau Family and Medical Leave Act.
Kasus Kompensasi Pekerja
Sangat sulit bagi majikan untuk memecat Anda saat Anda menerima perawatan untuk cedera terkait pekerjaan. Pemerintah federal dan setiap negara bagian di seluruh negara memiliki undang-undang yang dirancang untuk melindungi Anda dari tindakan pembalasan majikan Anda akibat dari penegasan Anda akan hak-hak hukum Anda. Undang-undang ini tidak secara langsung menghentikan majikan Anda memecat Anda, tetapi undang-undang itu memberi Anda jalan hukum segera termasuk hak untuk mencari upah yang hilang, ganti rugi ganti rugi, dan ganti rugi hukuman dari majikan Anda di pengadilan sipil.
Perawatan Medis Umum
Secara teknis, menerima obat resep dari dokter untuk infeksi atau penyakit lain berarti Anda berada di bawah perawatan dokter itu. Majikan Anda dapat memberhentikan Anda kapan saja tanpa memandang status penyakit Anda. Majikan Anda dapat melakukan ini karena undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak di negara Anda mengizinkannya. Undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak diterapkan bagi setiap negara bagian di negara ini kecuali Montana. Peraturan ini mengizinkan majikan atau karyawan untuk mengakhiri hubungan kerja kapan saja tanpa pemberitahuan. Peraturan personalia perusahaan dapat membatasi kemampuan atasan Anda untuk memecat Anda jika Anda memberikan bukti penyakit Anda, termasuk catatan dokter.
Absen Berlebihan
Jika suatu penyakit menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan melewati hari-hari sakit yang ada, itu dapat membahayakan pekerjaan Anda. Seorang majikan berhak menghentikan pekerjaan Anda jika Anda tidak dapat datang bekerja dengan dasar yang dapat diandalkan. Pemutusan hubungan kerja dapat mengakhiri perawatan kesehatan terkait ketenagakerjaan yang Anda terima. Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) memungkinkan Anda untuk terus menerima tunjangan perawatan kesehatan hingga 18 bulan setelah Anda kehilangan pekerjaan. Kelemahannya adalah Anda harus membayar biaya total perawatan kesehatan ini tanpa keterjangkauan rencana perawatan kesehatan kelompok.
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis
Adalah ilegal bagi majikan untuk memecat Anda jika Anda meninggalkan pekerjaan berdasarkan ketentuan Family and Medical Leave Act. FMLA memungkinkan Anda untuk meninggalkan pekerjaan hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan untuk prosedur medis atau penyakit termasuk kelahiran anak, kondisi kesehatan yang serius atau untuk merawat pasangan yang sakit atau anggota keluarga dekat. Majikan Anda harus memiliki posisi Anda tersedia untuk Anda ketika Anda kembali dari cuti ini.
