Pemutusan hubungan kerja terjadi karena salah satu dari dua hal: kinerja atau perampingan. Pengusaha menganggap kehadiran sebagai komponen penting dari kinerja. Lagi pula, jika Anda tidak ada di sana, Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki kondisi medis yang menyebabkan Anda absen dari pekerjaan. Karyawan yang memenuhi syarat yang bekerja untuk majikan yang dilindungi dan memenuhi syarat berdasarkan Family and Medical Leave Act, atau FMLA, mungkin dapat mengajukan hingga 12 minggu cuti medis yang tidak dibayar.
UU Cuti Keluarga dan Medis
Didirikan pada tahun 1993, FMLA melindungi karyawan yang memenuhi syarat pekerjaan jika mereka menderita penyakit serius atau anggota keluarga dekat mereka menderita penyakit yang membutuhkan perawatan mereka. Pengusaha yang mempekerjakan 50 atau lebih karyawan dalam radius 75 mil harus memberikan cuti FMLA kepada karyawan yang memenuhi syarat. Agar memenuhi syarat untuk FMLA, seorang karyawan harus bekerja minimal 1.250 jam dalam 12 bulan terakhir. Karyawan juga harus memiliki kondisi yang memenuhi syarat untuk FMLA atau memiliki anggota keluarga dekat termasuk pasangan, anak atau orang tua dengan kondisi seperti itu. Hanya kondisi kesehatan yang serius dan kronis yang tercakup dalam bagian medis FMLA. Cuti keluarga juga tersedia hingga 12 minggu untuk kelahiran atau perawatan bayi yang baru lahir, adopsi anak atau asuh anak.
Kondisi Serius dan Kronis
Kondisi serius, sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, termasuk penyakit yang berlangsung tiga hari atau lebih berturut-turut dan memerlukan perawatan dokter. Rumah sakit, rumah sakit dan rawat inap fasilitas medis lainnya juga ditanggung. Kondisi kesehatan kronis juga memenuhi syarat untuk FMLA. Kondisi ini juga memerlukan perawatan dokter. Contoh kondisi kesehatan kronis termasuk diabetes, epilepsi, penyakit jantung dan kanker, meskipun ada ratusan kondisi yang dianggap kronis. Pengusaha, terutama di organisasi yang lebih besar, sering memerlukan pernyataan dokter untuk memverifikasi jumlah cuti yang diperlukan untuk pemulihan.
Pernyataan Dokter Bersertifikat
Karyawan harus segera memberi tahu atasan mereka tentang segala jenis kondisi medis yang dapat mengganggu kemampuan mereka untuk datang bekerja. Majikan kemudian harus memberi tahu karyawan tentang hak FMLA mereka termasuk jumlah cuti yang tersedia pada saat itu, plus dokumen apa pun yang perlu diselesaikan. Pada titik ini, majikan Anda dapat meminta Anda memberikan pernyataan dokter yang bersertifikat. Jumlah waktu minimum untuk mengembalikan pernyataan dokter adalah 15 hari. Pengusaha dapat memberikan lebih banyak waktu atas kebijakan mereka. Kegagalan memberikan dokumen yang diperlukan dapat mengakibatkan penolakan cuti FMLA.
Pengakhiran berdasarkan Absen Berlebihan
Jika Anda bekerja untuk majikan yang tidak dilindungi FMLA, atau Anda tidak dilindungi FMLA, absen yang berlebihan dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. Ketidakhadiran yang berlebihan adalah alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja jika majikan Anda memiliki kebijakan kehadiran yang tidak diskriminatif. Karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk FMLA karena lama bekerja atau yang tidak memiliki persyaratan kualifikasi berdasarkan pedoman FMLA dapat mengambil risiko pemutusan hubungan kerja jika jumlah absen melebihi jumlah yang diizinkan di tempat kerja mereka. Jika Anda yakin memenuhi syarat untuk FMLA, tetapi majikan Anda ditolak, berkonsultasilah dengan pengacara.
