Kesetaraan gender di tempat kerja adalah masalah sosial, etika, dan politik yang berkelanjutan, bahkan dengan undang-undang yang memberlakukan ilegal bagi pengusaha untuk melakukan diskriminasi berdasarkan gender. Gagasan tentang nilai yang sebanding mengacu pada penentuan nilai pekerjaan untuk memastikan bahwa pekerjaan yang secara tradisional dipegang oleh perempuan menerima kompensasi yang sama dengan yang dipegang secara tradisional oleh laki-laki ketika setiap pekerjaan membutuhkan keterampilan, pendidikan, dan tingkat risiko yang sama.
Keadilan
Keuntungan utama dari nilai yang sebanding adalah keadilan bagi pria dan wanita. Di bawah sistem nilai yang sebanding, pekerja menerima upah berdasarkan seberapa menuntut pekerjaan mereka, bukan pada gender mereka atau asosiasi gender apa pun yang dipegang posisi mereka. Misalnya, posisi mengajar dalam program kejuruan lebih sering diisi oleh pria, sementara wanita memiliki lebih banyak pekerjaan keperawatan. Karena kedua pekerjaan tersebut membutuhkan tingkat pengetahuan, pendidikan, dan pelatihan yang sama, nilai yang sebanding mencakup upah yang sama untuk kedua pekerjaan itu.
Peluang Ekonomi
Salah satu keuntungan jangka panjang dari nilai yang sebanding adalah peningkatan peluang ekonomi bagi perempuan. Profesi yang biasanya menarik wanita cenderung membayar kurang dari posisi yang sebanding yang menarik pria, yang mengarah pada upah yang lebih rendah untuk wanita. Beberapa wanita mendapati diri mereka tidak mampu mengelola rumah tangga atau menikmati standar hidup yang layak sendirian, yang mengarah pada ketergantungan pada penghasilan kedua dari pasangan. Nilai yang sebanding memastikan bahwa perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk melayani sebagai kepala rumah tangga dan pencari nafkah mandiri.
Biaya
Salah satu kelemahan dari sistem nilai yang sebanding adalah biaya untuk pengusaha. Aktivis dan advokat yang mendukung nilai sebanding meminta pengusaha yang mewakili industri yang mempekerjakan sejumlah besar perempuan untuk meningkatkan tingkat upah mereka sampai mereka setara dengan posisi yang sebanding dalam industri yang didominasi pria. Ini meningkatkan biaya penggajian bagi pengusaha dan mengurangi laba mereka. Meningkatnya upah tanpa peningkatan produktivitas karyawan juga dapat menyebabkan PHK dan kerugian kompetitif bagi pengusaha yang melakukan perubahan untuk mengakomodasi nilai yang sebanding.
Kesulitan Pendirian
Kelemahan lain dari nilai yang sebanding adalah kesulitan yang melekat dalam menganalisis dan menilai pekerjaan. Metode yang berbeda memberi peringkat pekerjaan yang berbeda, menghitung nilai relatif dari persyaratan pendidikan di perguruan tinggi, kebutuhan pelatihan khusus, jam kerja rata-rata, risiko di tempat kerja dan tingkat stres dan tingkat tanggung jawab. Tidak ada metode yang sempurna dalam menentukan pekerjaan mana yang sebetulnya sebanding, dan pengusaha harus membuat sendiri penentuan sulit ini atau menyerahkan kepada analisis luar yang menentukan apa yang harus mereka bayar kepada pekerja mereka. Ini menyisakan banyak ruang untuk ketidaksepakatan dan merupakan salah satu alasan bahwa nilai yang sebanding adalah konsep umum daripada masalah hukum atau kebijakan formal.
