Menolak tawaran pekerjaan setelah Anda menerima surat penawaran adalah masalah serius. Universitas Harvard menyebutnya sebagai "pelanggaran etika yang mengerikan" yang dapat merusak reputasi profesional Anda. University of Pennsylvania berpendapat bahwa hal itu dapat merusak peluang Anda untuk bekerja di organisasi yang mengajukan penawaran - atau di perusahaan serupa. Universitas berpendapat bahwa Anda harus menindaklanjuti penerimaan pekerjaan, kecuali ada alasan ekstrem untuk tidak melakukannya. Jika Anda harus menolak tawaran kerja setelah menerima, Anda harus melakukannya dengan profesionalisme sebanyak mungkin.
Tinjau alasan Anda ingin mundur. Beberapa alasan lebih dimengerti oleh majikan daripada yang lain. Mengundurkan diri karena Anda menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik pada menit terakhir tidak etis, menurut Northern Illinois University, tetapi manajer perekrutan mungkin mengerti alasan lain. Selama ulasan Anda, putuskan untuk terakhir kalinya apakah mundur adalah hal yang benar-benar ingin Anda lakukan. Jika perlu, dapatkan saran dari seorang mentor sebelum mencapai keputusan akhir.
Hubungi manajer perekrutan atau perwakilan sumber daya manusia yang mengirim surat tawaran kerja. Perusahaan menganggap Anda merekrut suatu transaksi yang dilakukan setelah Anda secara resmi menerima surat penawaran. Jika Anda mundur, Anda berutang kepada perusahaan atas panggilan telepon alih-alih email atau surat.
Katakan yang sebenarnya. Langsung ke intinya di awal percakapan saat Anda meminta maaf karena gagal. Jelaskan mengapa Anda menarik diri. Beri tahu perwakilan tentang tawaran pekerjaan yang lebih baik, kekhawatiran tentang pasangan yang enggan pindah, atau perasaan bersalah karena meninggalkan orang tua yang sudah lanjut usia. Mempekerjakan manajer dan perwakilan sumber daya manusia juga manusia. Mereka memahami bagaimana peristiwa kehidupan dapat mengubah banyak hal - meskipun mereka pasti akan marah jika Anda mundur untuk mengambil pekerjaan lain.
Kiat
-
Bahkan jika Anda tidak yakin tentang pekerjaan itu, mungkin lebih baik untuk mengambil posisi dan bekerja di sana setidaknya satu tahun. Pada saat itu, bahkan lebih banyak peluang kerja tersedia untuk Anda, dan Anda tidak akan membakar jembatan dengan mundur pada tawaran asli Anda.
Peringatan
Mundur dari tawaran pekerjaan bisa berdampak buruk pada universitas Anda jika Anda adalah lulusan senior. Universitas sangat bangga dalam mengembangkan siswa yang berpegang teguh pada calon pemberi kerja. Sebagai contoh, Universitas Duke memiliki kebijakan yang memungkinkan penangguhan pemberi kerja dari perekrutan di kampus jika mereka terbiasa membatalkan tawaran pekerjaan. Pada gilirannya, Duke mengharapkan para siswa untuk menghormati komitmen mereka juga.
