Menolak tawaran pekerjaan jelas merupakan salah satu posisi profesional yang paling canggung untuk dihadapi. Anda ingin menolak dengan ramah dan dengan diplomasi, tetapi dengan cara yang lurus dan jujur dan seimbang. Menolak tawaran pekerjaan bukan berarti Anda tidak akan pernah bertemu lagi dengan mereka yang mengajukan penawaran, jadi penting untuk menemukan cara untuk memberi mereka peringatan positif terhadap Anda. Itu juga sopan.
Jangan Tinggalkan Mereka Menggantung
Jika Anda bertanya-tanya kapan harus menulis surat penolakan kepada majikan karena gaji, jawabannya adalah - segera. Semakin cepat Anda menolak tawaran kerja, semakin cepat perusahaan memperluasnya ke orang berikutnya. Ini biasanya memerlukan pertemuan tambahan dan protokol perusahaan lain yang membutuhkan waktu. Sama seperti tiba tepat waktu ke rapat dan segera kembali korespondensi kerja, menolak tawaran kerja membutuhkan perhatian yang sama. Mungkin tergoda untuk menundanya karena keraguan atau hanya rasa tidak aman dalam menolak calon majikan. Tetapi jika Anda telah meneliti perusahaan secara menyeluruh, dan naluri Anda - ditambah dengan gaji rendah - memberi tahu Anda itu hal yang benar untuk dilakukan, maka lakukanlah dengan cepat.
Jelaskan Alasan Anda
Tidak peduli bagaimana Anda memutuskan untuk memberi tahu perusahaan bahwa Anda menolak tawaran pekerjaan, Anda harus jelas dengan diri sendiri apa yang ingin Anda katakan dan juga mengapa Anda ingin mengatakannya. Menemukan cara untuk menolak tawaran pekerjaan yang tidak akan membakar jembatan sangat penting dalam bisnis. Anda tidak bisa keluar begitu saja dan berkata, "Uang yang Anda tawarkan menghina." Anda juga tidak ingin berbohong. Tetap singkat dan to the point. Jelaskan bahwa itu adalah keputusan yang sulit dan fokus pada alasan Anda, tetapi simpanlah itu tentang Anda. Seringkali perusahaan menggunakan alasan Anda sebagai informasi tentang cara kerja perusahaan mereka. Jika, misalnya, pekerjaan itu membutuhkan waktu berjam-jam yang luar biasa, dan Anda menyebutkan bahwa Anda tidak sering berada di luar rumah, perusahaan dapat menyeimbangkan kembali apa yang mereka harapkan dari karyawan potensial atau memutuskan untuk menyesuaikan penawaran keuangan mereka.
Pilih Metode untuk Memberikan Keputusan Anda
Bagian ini sangat rumit dan sepenuhnya tergantung pada situasi subjektif. Jika ragu, sebaiknya tolak tawaran pekerjaan melalui telepon. Ini mungkin atau mungkin tidak lebih cepat, tetapi pasti menawarkan sentuhan pribadi. Hubungi kontak Anda atau orang yang pertama kali Anda wawancarai dan beri tahu keputusan Anda melalui telepon singkat. Pastikan untuk merujuk ke garis besar Anda selama panggilan.
Menolak melalui email atau surat biasa sebagian besar merupakan pilihan pribadi. Masukkan informasi kontak Anda dan alamat surat itu ke kontak utama Anda. Pastikan untuk berterima kasih kepada mereka atas tawaran dan waktu serta pertimbangan yang mereka habiskan untuk bertemu dengan Anda. Sekali lagi, lihat garis besar Anda dan simpan surat itu tidak lebih dari dua paragraf pendek, diakhiri dengan rasa terima kasih atas kesempatan untuk bekerja dengannya.
Cara Menolak Penawaran Pekerjaan Karena Sampel Surat Gaji Rendah
Ms Kate Johnson
Manajer Sumber Daya Manusia
Perusahaan Acme
1 Town Street
Anytown, AT 00000
Dear Ms. Johnson:
Terima kasih banyak telah menawarkan saya posisi manajer akun senior di Acme. Setelah mempertimbangkan dengan cermat, saya menyesal bahwa saya harus menolak tawaran Anda. Sementara saya terkesan dengan profesionalisme Anda dan peluang untuk peningkatan karir, gaji tidak sesuai dengan harapan saya saat ini.
Saya senang bertemu dengan Anda dan berharap Anda dan tim sukses di masa depan. Sekali lagi terima kasih atas pertimbangannya.
Hormat kami,
Jaga Pikiran Terbuka
Ingatlah bahwa beberapa perusahaan mungkin kembali dan menawarkan Anda lebih banyak uang, bahkan jika Anda tidak secara aktif mencoba bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak. Dalam hal ini, pertimbangkan penawaran dengan hati-hati dan ulangi langkah-langkah ini lagi jika Anda memutuskan untuk menolak. Di atas semua itu, diplomasi langsung diperlukan. Anda tidak pernah tahu kapan Anda ingin bekerja untuk majikan ini di masa depan.
