Tarif per jam yang diterima oleh seorang karyawan tidak mewakili sepenuhnya dari kompensasi yang diterimanya. Biaya tunjangan - seperti asuransi kesehatan, pensiun, asuransi cacat, rencana bantuan karyawan dan kontribusi pemberi kerja untuk Jaminan Sosial, misalnya - juga perlu diperhitungkan bersama dengan tarif tetap untuk memberikan gambaran sebenarnya tentang biaya per jam dari karyawan ke organisasi. Untuk memudahkan perhitungan, sebagian besar perusahaan besar rata-rata jumlah manfaat - dikenal sebagai "beban manfaat" atau "beban penggajian" - sesuai dengan kelas pekerjaan dan mencerminkan jumlah tersebut sebagai persentase dari gaji.
Identifikasi manfaat yang menjadi hak karyawan - atau kelas pekerjaan -. Sebagai contoh, beberapa karyawan mungkin memenuhi syarat untuk asuransi jiwa tingkat yang lebih tinggi, kontribusi yang lebih besar terhadap tunjangan kesehatan atau kontribusi pensiun yang ditingkatkan oleh pemberi kerja.
Hitung biaya tahunan dari setiap manfaat yang terpisah. Jangan lupa untuk menyertakan kontribusi wajib yang dibuat oleh majikan, seperti Jaminan Sosial.
Tambahkan biaya manfaat bersama untuk mendapatkan jumlah total manfaat tahunan gabungan.
Bagilah tingkat manfaat tahunan ke dalam gaji tahunan karyawan untuk mendapatkan pengganda manfaat. Jika seorang karyawan mendapatkan gaji tahunan $ 100.000 dan menerima manfaat yang berjumlah $ 30.000 per tahun, perhitungannya adalah sebagai berikut: 30/100 = 0,30. Pengganda manfaat karena itu 0,30, atau 30 persen dari tarif per jam.
Lipat gandakan tarif per jam dengan manfaat pengali untuk mengonversi persentase manfaat dari tarif per jam menjadi angka dolar. Jika seorang karyawan menghasilkan $ 10 per jam, dan memiliki tingkat manfaat 30 persen, perhitungannya adalah sebagai berikut: 10 x 0,30 = 3, sehingga jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan dalam tunjangan per jam adalah $ 3.
Kiat
-
Jika Anda memilih untuk tidak menghitung beban manfaat secara manual setiap tahun, perangkat lunak tersedia untuk melakukan tugas untuk Anda.
Peringatan
Jika Anda menggunakan angka umum, jumlah spesifik per karyawan dapat sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti usia, jenis kelamin dan lama layanan, misalnya.
