Manajer sumber daya manusia sering dihadapkan dengan sejumlah besar aplikasi untuk setiap lowongan pekerjaan di perusahaan mereka. Ini tentu saja merupakan berita baik / situasi berita buruk karena lebih banyak pilihan berarti Anda lebih cenderung menemukan kandidat yang ideal, tetapi itu juga berarti Anda memiliki banyak pekerjaan yang memilah-milah semua aplikasi tersebut. Untungnya, ada beberapa teknik yang dapat Anda gunakan untuk membuat menilai aplikasi ini lebih mudah dan lebih cepat, dan pada saat yang sama memastikan Anda tidak kehilangan kandidat yang menjanjikan.
Buat daftar periksa berdasarkan deskripsi pekerjaan yang terperinci dari posisi tersebut. Pastikan daftar periksa mencakup pendidikan / keterampilan yang dibutuhkan dan pendidikan / keterampilan yang disukai. Ingat semakin banyak kriteria pada daftar periksa, semakin banyak kandidat yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Bandingkan daftar periksa Anda dengan resume kandidat. Jangan biarkan format atau gaya resume sangat mempengaruhi keputusan Anda saat ini, tetapi kesalahan ketik yang jelas atau kesenjangan riwayat pekerjaan yang besar dalam resume harus dipertimbangkan ketika membuat peringkat aplikasi.
Buat peringkat aplikasi berdasarkan daftar periksa Anda dan buat tumpukan "untuk wawancara", tumpukan "mungkin" dan tumpukan "tidak". Batasan waktu Anda dalam mengisi posisi harus menjadi panduan Anda tentang kriteria apa yang mengarah pada skor "mungkin", dan apakah beberapa kandidat ini akan diwawancarai atau hanya akan dipertimbangkan lebih lanjut jika kandidat "untuk diwawancarai" tidak berhasil.
Pilih kandidat untuk wawancara berdasarkan langkah-langkah di atas. Jika Anda memiliki terlalu banyak aplikasi dalam tumpukan "untuk wawancara" karena keterbatasan waktu Anda, Anda dapat semakin mempersempit pencarian Anda dengan juga mempertimbangkan pengalaman tambahan, keterampilan atau sertifikasi yang dibawa oleh kandidat ke pekerjaan.
Peringatan
Perhatikan bahwa menurut hukum federal, pengusaha tidak dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan ras, jenis kelamin atau usia.
