Personel sumber daya manusia sering membuat wawancara untuk mengukur tidak hanya tanggapan Anda terhadap pertanyaan tetapi juga bagaimana Anda bereaksi terhadap pertanyaan itu sendiri. Beberapa pewawancara mengajukan pertanyaan yang keras untuk melihat bagaimana Anda merespons di bawah tekanan dan betapa mudahnya Anda berpikir. Mungkin sulit untuk berlatih meluruskan pertanyaan bola yang akan diajukan beberapa pewawancara kepada Anda karena banyak di antara mereka akan unik, tetapi Anda dapat bersiap dengan berlatih dengan beberapa pertanyaan klasik.
Kelemahan
Contoh klasik dari pertanyaan wawancara yang sulit dijawab diminta untuk membuat daftar kelemahan terbesar Anda. Pewawancara tahu bahwa tidak ada yang sempurna dan setiap kandidat akan memiliki kelemahan, jadi triknya adalah menjawab dengan jujur tetapi tanpa memberatkan diri sendiri. Jawaban umum termasuk menjadi "terlalu berprestasi" dan "terlalu berorientasi pada detail," yang dapat dengan mudah dipintal sebagai masalah "baik" pada karyawan. Namun, karena respons ini umum, mereka tidak akan membedakan Anda dari kandidat lain. Anda harus menggali lebih dalam untuk menghasilkan respons yang merupakan kelemahan sebenarnya tetapi tidak ada yang akan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan posisi itu. Untuk setiap kelemahan yang Anda daftarkan, tindak lanjuti dengan solusi atau cara Anda memperbaiki masalah. Misalnya, jika Anda mengatakan Anda ingin memiliki kontrol penuh atas suatu proyek dan kesulitan membiarkan orang lain membantu, tindak lanjuti dengan mengatakan bahwa Anda sedang berupaya memandang proyek sebagai peluang kolaborasi tim.
Tidak suka
Pewawancara juga mungkin meminta Anda untuk membuat daftar hal-hal yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan atau manajer sebelumnya. Ini bisa rumit, karena aturan utama wawancara tidak pernah berbicara negatif tentang majikan masa lalu karena itu bisa membuat pewawancara bertanya-tanya bagaimana Anda mungkin suatu hari berbicara tentang dia. Kuncinya adalah berbicara secara umum tanpa mengungkapkan informasi spesifik tentang bos atau perusahaan lama. Misalnya, alih-alih menjawab, "Manajer lama saya tidak pernah membalas email saya," Anda bisa mengatakan itu bisa menjadi tantangan untuk bekerja dengan manajer yang tidak tersedia atau memiliki terlalu banyak permintaan lain pada waktunya.
Masa depan
Banyak manajer perekrutan akan bertanya tentang tujuan profesional Anda. Anda tidak ingin tampak berpuas diri, tetapi Anda juga tidak ingin terlihat menggunakan posisi itu sebagai batu loncatan. Selalu tekankan bahwa Anda ingin terus tumbuh dalam perusahaan dan mengembangkan kontribusi Anda ke perusahaan dan departemen. Sebuah tujuan, misalnya, dapat berupa "setelah lima tahun saya berharap berada dalam posisi manajemen di departemen." Ini menunjukkan bahwa Anda berencana untuk menginvestasikan waktu yang cukup besar ke posisi itu dan ingin tumbuh di dalam departemen.
Gaji
Pertanyaan tentang gaji bisa menjadi air suram untuk menavigasi dalam sebuah wawancara. Jika Anda tidak memiliki informasi gaji yang terkait dengan posisi itu, ini bisa menjadi lebih menantang. Jika pewawancara bertanya tentang persyaratan gaji Anda sebelum Anda mengetahui kisaran gaji untuk posisi itu, jadilah sejelas mungkin. Anda tidak ingin memberi harga diri Anda keluar dari posisi itu, tetapi Anda juga tidak ingin meremehkan diri sendiri. Melakukan pekerjaan rumah Anda sebelumnya adalah kunci untuk berhasil menjawab pertanyaan ini. Teliti berapa banyak posisi yang dibayar di daerah Anda untuk menghasilkan kisaran. Beri tahu pewawancara bahwa penelitian industri Anda menunjukkan bahwa para profesional mendapat penghasilan dalam kisaran itu dan Anda akan menganggapnya sesuai juga. Biarkan pintu tetap terbuka untuk negosiasi. Biarkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda bersedia bersikap fleksibel tergantung pada tugas dan potensi pertumbuhan posisi. Ini memungkinkan Anda menaikkan atau menurunkan angka gaji sesuai kebutuhan.
