Etika administrasi kesehatan adalah subjek yang penting (tetapi sering diabaikan). Perilaku yang tidak etis dari pihak administrator layanan kesehatan dapat mengakibatkan biaya hukum dan reputasi ke rumah sakit tempat mereka bekerja, yang berarti bahwa perilaku etis pada akhirnya menjadi kepentingan terbaik rumah sakit. Sebelum mereka dapat mempraktikkan perilaku etis, administrator layanan kesehatan harus mengetahui apa itu etika kesehatan.
Budaya organisasi
Etika kesehatan dimulai dengan budaya organisasi. Jika budaya organisasi didasarkan pada pengambilan jalan pintas dan kronisme, budaya itu pada akhirnya akan menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari di rumah sakit. Kronisme ada ketika administrator menempatkan kepentingan mereka sendiri di atas kepentingan organisasi, dan mulai melihat kantor sebagai sarana untuk mengambil manfaat bagi teman-teman mereka. Jika ada kronisme di rumah sakit, dokter dan profesional lain mungkin dipekerjakan karena alasan politik daripada keterampilan, yang dapat menghasilkan layanan berkualitas rendah. Budaya organisasi yang umumnya malas dapat menyebabkan rumah sakit di mana, misalnya, peralatan perawatan kanker tidak dirawat dengan baik. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya nyawa yang tidak perlu.
Masalah Pemotongan Biaya
Banyak rumah sakit adalah badan usaha milik pribadi. Rumah sakit swasta, seperti semua bisnis, secara alami berupaya memaksimalkan keuntungan. Minimisasi biaya adalah konsekuensi logis dari maksimalisasi laba: biaya meminimalkan laba, dan lebih sedikit biaya berarti keuntungan lebih besar. Mentalitas ini dapat menyebabkan masalah ketika terlalu jauh. Bagian dari pekerjaan dokter adalah melakukan segala daya yang dia bisa untuk menjaga pasien tetap hidup. Karena dokter membutuhkan sumber daya terbaik yang tersedia untuk melakukan pekerjaan ini, rumah sakit yang memangkas biaya dengan mengurangi anggaran untuk sumber daya yang diperlukan secara efektif mengkhianati pasien mereka. Perilaku ini sangat tidak etis.
Perlakuan Karyawan
Perlakuan karyawan di rumah sakit bisa menjadi masalah etika. Menurut sebuah laporan oleh National Institute of Health, pelecehan verbal terhadap perawat bisa menjadi masalah serius. Karyawan layanan kesehatan lainnya, seperti resepsionis, sering diminta bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang dengan upah rendah. Dokter, walaupun mendapat kompensasi sangat baik, sering bekerja "sesuai panggilan", yang berarti bahwa mereka diharapkan datang ke kantor dalam waktu singkat kapan pun mereka dibutuhkan. Ketika staf rumah sakit didorong terlalu jauh, itu menjadi masalah etis yang menjadi tanggung jawab administrasi.
Perawatan Pasien
Perawatan pasien bukan hanya masalah bagi dokter dan perawat. Ini juga menjadi perhatian bagi administrator layanan kesehatan, yang menetapkan kebijakan tentang bagaimana menangani pasien. Waktu tunggu yang terlalu lama bisa menjadi masalah etis ketika kekurangan staf adalah akibat dari kelalaian administrasi. Pelecehan verbal terhadap pasien adalah masalah etis untuk staf dan administrasi, karena merupakan tugas administrasi sebagian untuk berurusan dengan orang yang tidak etis. Terkadang, administrasi bertanggung jawab secara etis dan hukum untuk malpraktik medis; malpraktek yang dihasilkan dari peralatan yang ketinggalan zaman, misalnya, adalah kesalahan administrasi daripada dokter.
