Perbedaan gaji untuk pekerjaan malam atau akhir pekan adalah cara memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan untuk fleksibilitas mereka. Karyawan yang melakukan pekerjaan shift, terutama dalam perawatan kesehatan, pekerjaan pabrik atau layanan teknis, dapat menerima perbedaan gaji yang menetapkan upah dasar mereka di atas karyawan lain yang melakukan pekerjaan yang sama selama minggu kerja yang lebih standar. Upah atau gaji pokok masih merupakan bagian terbesar dari kompensasi sebagian besar karyawan, tetapi upah diferensial dapat menambah persentase yang signifikan pada paket total pembayaran.
Pekerjaan Shift-Diferensial Umum
Tidak semua industri melaporkan perbedaan shift apa yang mereka bayarkan, tetapi Biro Statistik Tenaga Kerja menyimpan catatan dalam kategori tingkat tinggi. Yang paling tinggi mendapat kompensasi adalah mereka yang berada di sektor produksi, transportasi, dan pemindahan material, yang menerima rata-rata 40 persen upah tambahan dalam perbedaan shift. Industri jasa berikutnya di 30 persen, maka dalam manajemen dan profesi seperti keperawatan, dan sumber daya alam, konstruksi, dan pemeliharaan, semuanya di 20 persen. Penjualan dan pekerja kantor memiliki rata-rata terendah yaitu 10 persen.
Perhitungan
Pergeseran upah diferensial dihitung di atas upah normal untuk jam kerja selama akhir pekan, atau pada malam hari dan malam hari. Misalnya, jika seorang karyawan yang menghasilkan $ 10 per jam bekerja pada hari Rabu hingga Minggu; gajinya selama 24 jam bekerja pada hari Rabu, Kamis dan Jumat dihitung pada kurs dasar normalnya, sebesar $ 240. Jika dia menerima diferensial akhir pekan 20 persen, 16 jam dia bekerja pada hari Sabtu dan Minggu dihitung pada $ 12 per jam, atau $ 192. Total upah mingguannya adalah $ 432.
Implikasi bagi Pengusaha
Jika perusahaan membayar perbedaan shift, pekerjaan akhir pekan menjadi lebih mahal bagi perusahaan daripada pekerjaan di hari kerja. Perusahaan harus memeriksa dengan cermat kebutuhan pelanggannya untuk memastikan bahwa laba yang diterima dari pembukaan pada akhir pekan membenarkan kenaikan biaya. Selain itu, ada undang-undang ketenagakerjaan yang ketat yang harus dipatuhi perusahaan ketika menghitung perbedaan antara upah normal dan upah diferensial bergeser. Jika perbedaan lebih besar dari 50 persen, itu dapat dianggap lembur, dan jika seorang karyawan bekerja lembur selama akhir pekan mereka mungkin harus dibayar kedua perbedaan tersebut.
Implikasi bagi Karyawan
Jika sebuah perusahaan mengiklankan perbedaan bergilir dalam literatur karirnya, itu mungkin pertanda bahwa perusahaan membutuhkan pekerjaan akhir pekan dari para karyawannya. Namun, tidak seperti bonus yang dikenakan pajak dapat dikenakan pajak pada tingkat yang lebih tinggi dan dibayarkan lebih jarang, shift diferensial pembayaran berdampak langsung pada gaji Anda dan mungkin seperti menerima kenaikan gaji instan.
