Undang-undang ketenagakerjaan adalah undang-undang federal dan negara bagian yang menetapkan cara majikan harus memperlakukan karyawannya. Mereka adalah cara melindungi karyawan dari penyalahgunaan tenaga kerja, dan pengusaha yang tidak mengikuti undang-undang ini dapat dikenai sanksi berat dan biaya tinggi. Undang-undang ini mencakup dua ukuran atau standar perlindungan: standar kesehatan dan keselamatan dan standar kompensasi.
OSHA
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) adalah organisasi pemerintah yang bertugas menegakkan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerja. Meskipun OSHA memiliki banyak peraturan yang ditegakkan, yang paling luas adalah bagian dari kode kerja dan dikenal sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSH), diberlakukan pada tahun 1970. Undang-undang ini menetapkan standar keselamatan dan kesehatan bagi karyawan di lingkungan kerja mereka yang harus ditawarkan kepada mereka oleh majikan mereka. Ini berlaku untuk karyawan dan pengusaha dari 50 negara bagian dan untuk semua industri pekerjaan, seperti manufaktur, konstruksi, pertanian, dan hukum. Standar spesifik umumnya akan tergantung pada jenis industri, tetapi tiga kategori umum utama untuk industri apa pun adalah akses ke catatan medis dan paparan, peralatan pelindung diri dan komunikasi bahaya.
Kompensasi Pekerja
Kompensasi pekerja adalah jenis tunjangan pengangguran yang dikelola oleh Program Kompensasi Pekerja (OWCP). OWCP memberikan standar dan peraturan untuk program kompensasi pekerja. Tujuan utama dari program tunjangan ini adalah untuk mewajibkan pemberi kerja membayar kompensasi dan perawatan kesehatan bagi karyawan dalam kasus-kasus di mana telah terjadi kecelakaan kerja yang menyebabkan mereka harus mengeluarkan biaya medis atau kehilangan kemampuan untuk mendapatkan penghasilan selama periode waktu tertentu. Jika kecelakaan mengakibatkan kematian karyawan, itu juga menuntut pemberian manfaat moneter untuk anggota keluarga. Seorang majikan dapat memenuhi standar-standar ini melalui berbagai metode, yang paling umum adalah dengan membeli asuransi pertanggungjawaban yang akan melakukan pembayaran ini jika terjadi peristiwa semacam itu.
Hak Karyawan
Hak-hak karyawan di bawah standar OSHA adalah untuk mengajukan pengaduan langsung ke OSHA jika ada standar yang diperlukan oleh Undang-Undang OSH tidak terpenuhi dan karyawan tidak bekerja di bawah kondisi keselamatan dan kesehatan yang tepat. Juga, ketika karyawan mengajukan keluhan, identitas mereka dirahasiakan dari pemberi kerja. Karyawan juga memiliki hak untuk berpartisipasi dalam inspeksi di tempat kerja OSHA jika mereka menginginkannya. Dalam kasus undang-undang kompensasi pekerja, seorang karyawan yang telah mengklaim kompensasi kerja atas kecelakaan yang terjadi di tempat kerja dilindungi terhadap diskriminasi dari majikan. Namun, jika kecurangan di pihak karyawan telah terbukti, Undang-Undang Kompensasi Pekerja tidak mengizinkannya hak apa pun. Jika klaim dibuat, kedua belah pihak memiliki hak untuk menentang klaim, dan OWCP akan memutuskan apakah majikan perlu memberikan kompensasi kepada karyawannya atau tidak.
