Di tempat kerja mana pun, mungkin ada campuran kepribadian yang berbeda yang bersama-sama berkontribusi pada misi dan tujuan perusahaan. Kepribadian dapat memiliki pengaruh kuat pada sikap Anda terhadap pekerjaan, memengaruhi berbagai aspek pendekatan profesional Anda. Beberapa atribut kepribadian dapat membantu Anda menjadi karyawan yang lebih baik; yang lain mungkin mewakili tantangan yang harus diatasi untuk mempertahankan profesional di tempat kerja.
Motivasi
Salah satu cara kepribadian dapat memengaruhi sikap Anda terhadap pekerjaan adalah melalui motivasi. Orang-orang bekerja karena berbagai alasan. Individu dengan kepribadian berorientasi keluarga dapat bekerja untuk mendapatkan gaji dan tunjangan untuk mendukung orang yang dicintai. Orang yang memiliki sifat kompetitif mungkin termotivasi oleh sensasi mengalahkan rekan kerja dan pesaing. Karyawan yang bersemangat mungkin memiliki sikap positif terhadap pekerjaan karena mereka suka bekerja di bidang atau industri tertentu. Profesional dengan kepribadian altruistik mungkin memandang pekerjaan mereka sebagai kontribusi bagi masyarakat yang lebih baik.
Menekankan
Kepribadian dapat mempengaruhi sikap terhadap pekerjaan berkaitan dengan stres. Individu beroktan tinggi dapat berkembang dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan, kompetitif atau agresif. Karyawan lain mungkin memiliki pendekatan stres yang merata, tidak membiarkan tekanan kerja mempengaruhi suasana hati mereka, hubungan dengan kolega atau kehidupan pribadi. Beberapa karyawan dengan kepribadian sensitif mungkin dapat diatasi dengan kecemasan di lingkungan tempat kerja yang penuh tekanan.
Hubungan interpersonal
Tempat kerja mau tidak mau melibatkan hubungan dengan orang lain, termasuk manajer, rekan kerja, vendor, pesaing, pengusaha dan klien. Kepribadian dapat memengaruhi sikap terhadap hubungan interpersonal di tempat kerja. Kepribadian yang keluar mungkin menyambut peluang untuk berjejaring, berdebat, berbagi ide dan berteman dengan para profesional lainnya. Kepribadian yang lebih tertutup mungkin merasa lebih nyaman bekerja sendirian, atau dalam kelompok kecil orang. Profesional agresif atau konfrontasional dapat berjuang untuk terhubung dengan orang lain.
Profesionalisme
Cara lain yang mempengaruhi kepribadian sikap kerja adalah tingkat profesionalisme. Pelawak dan profesional yang suka bersenang-senang mungkin berjuang mempertahankan tingkat formalitas yang tepat di tempat kerja. Individu dengan kepribadian yang santai dan santai mungkin sering terlambat atau kehilangan tenggat waktu. Kepribadian serius dapat memperlakukan pekerjaan mereka dengan hormat, dengan ketat mematuhi peraturan dan kebijakan perusahaan. Individu yang berjuang dengan kecenderungan tidak jujur mungkin tergoda untuk mencuri perlengkapan kantor.
Risiko
Sikap kerja tentang risiko juga dapat dipengaruhi oleh kepribadian. Dalam beberapa bidang (misalnya, keuangan, investasi, atau real estat) risiko merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari pekerjaan. Selalu ada peluang bahwa uang, klien, atau investasi akan hilang. Beberapa kepribadian berkembang dalam lingkungan yang berisiko tinggi dan memacu adrenalin. Individu yang menghindari risiko mungkin tidak berkinerja baik di lingkungan seperti itu, meskipun pengusaha mungkin menyeimbangkan tim dengan kedua tipe kepribadian untuk menghindari pengambilan risiko yang berlebihan.
